職場の人間関係

質問

夫の事で相談させて下さい。社員が十数人程の同族会社に勤めていて、まとめ役です。社長とその長男、次男と一緒に仕事しています。社長は不在な事が多く、長男は面倒な事は全て夫任せ、次男も夫に頼りきりです。

　問題は次男とその社内恋愛中の彼女が、気に入らない人に嫌がらせをして社長にある事ない事吹き込み、社内の雰囲気を乱す事にあります。そしてその仲裁役を夫が引き受けるはめに・・・。長男は我関せずといった態度です。

　夫も営業で外回りが多い為、真偽の程は分からないのですが、日ごろの態度から言って中傷される側にも問題がない訳ではない（大人気ない、わざと挑発的な態度を取る）ようです。双方とも自分が正しいと言って聞きません。

　かといってそれが原因で仕事を辞める人がいる以上、無視はできないのが実情です。（仕事は今みんな土日も休めない、平日も遅くまで残業です。）

　もしみなさんでしたらどの様に対応するのが良いと考えますか？教えて下さい。

回答No.3

aketone · ベストアンサー

大変ですね。
＞身内に甘い社長なもので・・・。
そういう親族会社は貴方のご主人が一生懸命頑張っても、ゆくゆくはその長男、次男が会社のトップに立つ事になるんでしょうね。
その次男の人間性を今から見てるわけですから、
そういう事も含めて、将来を見据えて置いた方がいいかも知れませんね。
中傷される人が次男に挑発した態度を取るのも、ご主人が不在の時に中で仕事をしてる機会が多いから色々と目に付く事があるんじゃないでしょうか？
何人も辞めていくのは、その次男の方に問題があると感じますが。
それと社内恋愛が悪いと言うわけではありませんが
会社に彼女を作って公私混同するのも人間性が見えますね。
そういう人がいずれはトップに立ったとしてうまくやっていけるでしょうかね。
それに１０数人いる会社で貴方のご主人以外仕事が出来る人間がいなくなるって言うのも不思議です。
創立して何年か分かりませんが、それだけ人材を育てられない会社だったんではないでしょうか？
身内に甘い会社でしたら、いずれ次男もある程度仕事が出来る様になったら、ご主人の立場もどうなるか？心配な感じもします。
＞（仕事は今みんな土日も休めない、平日も遅くまで残業です。）
今現在これだけやった分の報酬が見合ってるんでしょうかね？
でも体の方が大事ですので、将来性が見えない会社でしたら早い所見切りをつけた方が利口かも知れませんね。
私も以前、身内で固めた会社に勤めてましたが、どんなに頑張っても取締役までいける人はいなかったですよ。
取締役は全て身内でしたね。
会社にうまく利用されなければいいなと思いました。

お礼

ありがとうございます。長男は注意した事で自分が悪者になるのが嫌みたいで・・・。長男、次男が仕事できるようになるとはとても思えませんが（非常識ゆえに）、夫も先の事は考えている様です。何でも仕事が上手くいけば自分の手柄、失敗すれば夫の責任なので。

回答No.2

hi-lite junky（@hi-lite05）

＞夫は早くも転職を考えてますが、夫がいなくなると仕事できる人間がいなくなるので…

このタイミングを逃すと、身体を壊すのではないですか？

No.１の方の言う通りです。

辞める理由を“無責任な長男、子供っぽい次男、という人間性の問題で辞めます”“将来が不安だから…”でも良いです。
その会社のためにも、ハッキリ言ってあげるべきです。

私は、上司でも問題があれば文句を言いますし、社長だろうが会長だろうが自分が正しいと感じている事は、他人がなんと言おうと批判をします。
その分、仕事で認められる様努力しております。
旦那さんも認められているのであれば、直訴すべきです。
苦言であろうが、進言であろうが、批判であろうが、行動すべきです。

問題は旦那さんがそう思っているかどうかでしょうが、ここで奥さんが、会社で挟まれて疲労困憊の人間に対して『進言すべき！』と言えば、さらに追い詰める事となるかも知れません。

「大変ですねぇ…身体の事もありますから、本気で転職すべきでは？」と促してあげるだけにとどめてあげた方が良いと思います。

旦那さんが転職する気になれば、会社も危機感を感じると思います。
会社も旦那さんをそんな理由で辞めさせたくは無いはず…
留意する事でしょう、そうなれば旦那さんは責任感の強うそうな方と見受けましたので、会社を辞めないでしょう？

お礼

ありがとうございます。小さい子供がいるので気は進まないようですが、いざとなったら私も働くからと伝えてあります。

回答No.1

yuhji913

俺だったらその次男に会社を潰す気か？といってあげますね。上の人間が下の人間をいじめる会社なんてろくな会社じゃありません。勤めてるところを悪く言うのもなんですが。俺はそうおもいます。特にトップのほうにいる人間がそんなことをやってるようではいつかはつぶれてしまうとおもいます。だんなさんができることといったら長男次男に人間性をおしえてあげるのがベストかとおもいます。一つの意見として参考までにしてください。

お礼

早速のレスありがとうございます。常識があれば全くその通りと思います。よくありがちですが、身内に甘い社長なもので・・・。夫は早くも転職を考えてますが、夫がいなくなると仕事できる人間がいなくなるので困難と思われます。心身共に疲れ切ってしまって、どうにかしてあげたいのですが・・・。