※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：高圧的な態度の後輩（仕事での人間関係について））
高圧的な態度の後輩（仕事での人間関係について）
このQ&Aのポイント
30代女性会社員の私が、職場での後輩の高圧的な態度に悩んでいます。部長の方針で仕事を教わらず、部長曰く社内の空気を明るくするために採用された私に対し、部長が退かされ新たに入社した後輩が仕事を抱えていて、仕事の出来に差があります。後輩の態度が高圧的で私を傷つけ、部長や他の後輩にも注意されることがなく、悔しい思いをしています。
後輩の態度に悩む30代女性会社員です。部長の指示で仕事を教わらず、採用された後輩が仕事を抱えていて差が出ています。後輩の態度が高圧的で私を傷つける一方、他の後輩や部長からは注意されません。自分の仕事能力にも不安を感じています。
仕事での人間関係に悩んでいる会社員です。部長の方針で仕事を教わらず、新たに入社した後輩が仕事を抱えています。後輩の態度が高圧的で私を傷つけ、他の後輩や部長からも指摘されません。自分の能力にも不安を抱えています。
高圧的な態度の後輩（仕事での人間関係について）
30代会社員(女性)です。職場での後輩の態度についてです。(長文です)
私は事務職で同じく働いているのは私を含め4人。一人は部長職の女性、そして私、後輩に2名20代女性がいます。(仮にそれぞれＡさん・Ｂさんとします)
私は入社当初から部長の方針か仕事は殆ど教えてもらえず、電話の言葉遣いや営業に対する気配りなど、仕事以外のルールを学ばせられました。その部長曰く、明るく人懐こい(・・・とは部長の見解です・・・すみません)性格の私を入社させる事で、社内の空気を明るくしたかったそうです。
仕事はもっぱら部長の女性がむしろ誰にも仕事を譲らない勢いでガンガンこなしているという感じでした。
ところがその方針がうちの社長は気に入らなかったようで、少し前に社長命令で、部長さんを退かせ、若い人に仕事を譲れという事になり、私が入社して約1ヶ月後に新たにＡさんを入社させ、今度はＡさんに部長が仕事を集中的に引き継ぐようになりました。なのでＡさんは仕事が本当に出来ます。（でも電話応対とか言葉遣い等仕事以外事は全く出来ません。）
またその後Ｂさんも入社し、Ａさんの仕事を手伝いつつ、私と同じく電話応対や幅広く礼儀なども部長から教わり最終的に4人で仕事をする事になりました。
また、私もＡさんのサポートをする事になり結局Ａさんがリーダーのような存在になりました。
そこでご相談したいのは、とにかく、そのＡさんの態度が高圧的だということなんです。
「何度言ったら分かるんですか？」とか「いい加減にしてください。」とか「（私がその時している業務について）あ～その仕事ははっきり言って無駄なんで、それよりこっちをお願いします」とか・・・どっちが先輩だか分からないくらい。
もちろん私は仕事の事を半分も把握できていないので、仕事ばかり教わったＡさんとは仕事の出来に大きな差があるのは分かるし、Ａさん中心なので、仕事を抱えてイラついてるのはわかるんですが・・・・もう少し何とかならないのかな～とは思います。
ただＢさんが私を先輩として頼りにしてくれている事と、部長が「こういった気配りはあなたじゃないと出来ない、Ａさんはする気無いみたいだし」といってくれるのがわずかな救いです。
それでもあのＡさんの言動・態度には傷つきますし嫌な気持ちになります。
部長も結構きつい人なんですがその部長ですら「きつい」というくらいで・・・・でも仕事が出来て社長からも認められているせいなのか、部長も私やＢさんに対するように注意は出来ないようです。
でも私はどうも気に入りません。もっと言い方あるのでは？と思ってしまいます・・・
また、仕事をＡさんに偏って部長が教えた事もあって、私は仕事が出来ないと社長に思われているようで、まぁ、間違いではないですが。。。。Ａさんも一緒になって私を責めるのでそれも本当に悔しいです。この気持ちを何とか整理して、前向きになりたいなぁと思って相談しました。
私自身の原因も多々あるのは重々承知の上でご相談申し上げますので、なにとぞお手柔らかに、温かくアドバイスいただけたらなぁと思っております。
取りとめもない文で申し訳ありません。説明不十分な点は追って補足いたしますのでよろしくお願いいたします。
みなさまのご意見頂戴したいです。
よろしくお願いいたします。
お礼
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。 自分でも分かってはいるのですが、なかなか消化できなくて・・・・ ありがとうございました。