面接について

質問

先日も質問させて頂きました。回答下さった方々ありがとうございました。
今回は面接について質問です。宜しくお願いします。（CADトレース→事務職希望してます。）

１　退社理由をどんな風に説明をすればよいか。
　　（退社理由は年金など入れて貰えず待遇が非常に悪かった、社長が公私混同しすぎるなど、許容範囲を超えた為、全く新しい事にチャレンジをしたかった）

２　ワード、エクセルのスキルについてどの程度と説明すればよいか。
　　（仕事で多少使いましたが、使いこなしていたわけではありませんので事務職で通用するレベルかどうかわかりません。計算式とか専門的なことがよく理解していません。しかし機械には強い方なので、いじれば分ると思います。CADソフトもいじって覚えた事が沢山ありますし。）

３　面接官に質問ありますか？と尋ねられたら、どんな事を聞けばよいか。給与や休日なども聞いたら問題あり？

４　もともと視力が悪いですが、メガネはかけて行かない方がよいか。（コンタクトは相性が悪く長時間は付けれませんが、短時間ならどうにか出来ます。）

長くなりましたが、1つでも良いので宜しくお願いします。

回答No.5

27027

退職した会社の悪口は絶対ダメ
次の会社を辞めた時、その会社の悪口を言う人だと思われる。
また、不満の多い人だとも思われる。
今回の場合は、「社会保険の完備した御社で不安なく働きます」となります。

一般的に企業がパソコンの出来る方として考えているのは
ワードの場合、案内文程度がきれいに作れる。
エクセルの場合、表が作れて、関数を使って集計できる程度でOK

面接官への質問は、あなたの労働条件で説明の無かった事は、しっかりと聞いておきましょう。入社後に困るのは、あなたですから。
でも、面接官を問い詰めるように聞くのでなく、「申し訳ございませんが」との配慮も必要。
何も聞くことが無い時は、「採用いただくとしたら、それまでに何か勉強か、準備しておく事はありませんか」たずねれば、積極性が感じられます。

メガネは、ビジネスタイプであればOK

回答No.4

web_cats

１．基本的に前職の退職理由を尋ねられることは少ないです。
それより新しい会社の志望動機を聞かれます。
あえて退職動機を言うなら「通勤に2時間かかっていた」など自分にマイナスならない理由を探してみてください。
２．ワードなら文章は入力できます。
　　エクセルなら縦横の合計位はできます。
　　こんな感じです。
３．求人票や求人雑誌に書かれていない待遇面にいて必ず確認しましょう。
　　就職してからでは遅いです。
　　質問事項を丸暗記できなければ手帳やメモに書いて質問してもいいです。
４．メガネで問題ありません。
　　面接時に資料を渡されて字が見えないからあたふたしててはまずいです。

回答No.3

ginga_tetsudou

１、退職理由ですが・・
年金を取り入れてもらえず待遇が悪かった
それは言わないほうがいいと思います。
なぜなら、逆にこう聞かれますよ「じゃ、なぜ最初に入社前に質問で確認されなかったのですか？」・・と

社長の悪口を言うのも、どうかと思います
「この人、入れても、また私の悪口言って辞めるんだろうな・・」なんて、面接の時に社長、または人事課の役員に思われます。

辞めた理由は、嘘はいけないのですが・・
もっと角度を変えた言いかたとかあるじゃないでしょうか。
例えば「将来、私が企業を大きくしたいと願うような熱意が、社長との差異がありました」のような。グチや不満ではなく「やる気もアピール」出来るともっと良いと思います。

絶対に企業や、社長の悪口はいけません。器の小さい人間に思われますから。

ワードとエクセルの件ですが、
私はワードもエクセルも上級の資格を持っていますが、
多少使った程度なんて、まったく使った事にならないので
それなら逆に「まったく使った事ありません」と言うべきだと思います。使えると言うと、それなりにスキルを要求されます。

質問に関しては
辞めた理由と関係があるのですが、入社する前にきちんと待遇面を聞いておくべきだと思います。
後で後悔しないように。
給与、賞与、年間休日、月の残業平均時間、保険の有無、年金制はあるのか、残業手当以外の、手当ては他にあるのかなどです。

ちゃんと、しっかりそういう事が決まっている会社は、面接時に説明がありますし、逆に待遇面があやふやにするようなところは、なにか問題があるのです。

それと、メガネなどの仕事上に差し支えがあるような事は、
メガネをかけていかなくても良いのですが、視力が悪いと面接時に話しておくべきだと思います。企業側も、採用するからにはその人材が一番活躍してくれる職場を探してくれますから。

それと、最後になりましたが
人の入れ替わりの激しい企業はなにか問題があります。
待遇面とか、給与面とか・・

定年間近のかたが全然居ないとか・・
もしかしたら、続かないのかもしれません。

では、良い就職先が決まるのを応援しております。

回答No.2

13gorugo

1・社長が公私混同しすぎるなど、はやめたほうがよいのでは。後は良いでしょう。あまり、個別な文句は控えた方が良いと思います。
2・一般的レベルは出来ます。（正直いえば、パソコンスキルて曖昧でし、事務レベルでは使えれば可程度）
3・聞きたい事を聞きましょう。給与、休日も平気ですよ。よく転職マニュアルにある、企業や業界動向についてですが、質問はいいですが、あまり突っ込まないほうがいいです。
4・転んだりしなければ裸眼でもいいのでは。不都合になれば、眼鏡を掛けてもいいでしょう。

回答No.1

sirowan777

１　退社理由は誰が聞いても正当なものと思えるので、そのまま話せばいいでしょう。
２　あなたの能力を知りたい場合は、実際にテストすると思うので心配する必要はありません。
３　もちろん給与や休日、残業の有無など遠慮なく聞いたほうがいいです。そのほうが「しっかりした」印象を与えます。
４　普段どおりの方がいいでしょう。慣れたスタイルのほうが自然です。

お礼

的確なアドバイスありがとうございました。