主人の会社の就労環境

質問

主人の会社（車体整備工場）の事で相談します。

ある日突然『来月から歩合給』と言われ、実際に今月から基本給＋歩合になりました。30代半ばで15年近く働いている人が実際10万円程減給となりました。でもその方は店長なので、技術職以外の事務作業もされている訳ですから、個人的な売上げは当然上げる事は出来ません。こんな事って、法律的には何も問題は無いのでしょうか？
この会社は以前にも突然歩合給になり、去年やっと元の固定給に戻ったのに、又こんな具合です。
今年入社した4名は既に退社しました。入社後間もなく歩合になったので、求人誌に載っている給料とは全然違う額になったからです。
残業代もまともには付きません。こんな御時世だから、そんなの当然かもしれませんが・・・。

小さな町の小さな工場です。市内には５店舗程ありますが、経営状態は芳しくないようです。

今回の事で社長に抗議すると主人は言ってますが、その際に社長に言いくるめられないように、法律の事等も頭に入れておきたいので、詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスを御願い致します。

回答No.1

slotter-santa · ベストアンサー

まず、一般論からお答えします。
労働条件の変更というのは原則としては「個人の同意が必要」です。秋北バス事件のようなケースもありますが、この場合は、全体の合理性云々は考える必要はないですし、比較均衡して不利にならないことが条件です。

秋北バス事件に関して
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0610-5b1.html

店長に関しては歩合給を得る余地が全くないのに基本給を下げ、基本＋歩合にするということになれば、労働条件の不利益変更に当たると考えられますので、本人の同意がない限り無効と考えられます。

残業代に関しては、労働基準法の法定労働時間（原則として1日8時間、1週40時間）を上回る場合には支払が必要でしょう。

具体的な内容は労働基準監督署に相談するといいでしょう。

対抗手段ですが、承認せず、即労働基準監督署に訴えるか、即退職するかの二者択一でしょうか。退職は民法の規定がありますが、労働基準法第15条の規定があれば即退職できますし、それまでの賃金支払請求権もあります。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

専門家の方からの御回答、とても参考になりました。
会社の従業員の方々も皆、労働基準法の知識が無いばかりに、今迄言いなりになり過ぎていたように思います。
社長自身『気に食わん奴は辞めろ』と言っていたようなので即退職したい気持ちは山々ですが、うちは小さな子供がいるのでなかなかそこまで踏み切れません。労働基準監督署に相談してみたいと思います。
本当にどうも有り難う御座いました。