どちらの給与体系が得でしょうか

質問

年収600万として、これを１２ヶ月で均等割して毎月50万（税込み）づつもらうか、または夏冬ボーナスを入れて毎月の給与額を低くするのとでは、手取り額で差が生じるでしょうか。あるとしたら、どちらの手取りの方が多いでしょうか。ご教示お願いします。

回答No.3

S-Wat · ベストアンサー

ボーナスの給付率が変動するかどうかで変わるでしょうね
給付率は固定ではないはずですから
業績がよければ上がりますし、悪ければ下がります。
その分を考慮に入れたほうが良いかと思います。
（年で見る分にはまず変わりません）

賞与の給付率の（査定込みで）・・・
変動が無い　という点では均等のほうが確実に貰え、安心でしょう。
上昇が無い　という点では賞与ありのほうが良いでしょう。
減少がある　という点では均等のほうが良いでしょう。

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。

回答No.2

nrb

手取りを多くするには

社会保険の基準算出は

４月、５月、６月の３ヶ月平均で決まります
（本当は大きく変動があったら申告しないといけませんがね）

したがって
４月、５月、６月の給料を減らして・・・
残りの月に振り分けると全体の手取りは、増えますよ

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。

回答No.1

RYO-03

少し前であれば社会保険の金額が違ったので賞与があった方がメリットありましたが、
今はどちらでも関係ないと思います。税額はどちらでも一緒ですので。

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。