社員の社会保険等の手続きについて

質問

求人誌を見て面接し、もうすぐ都内に数店ある何十年か続けている個人の飲食店で社員として働きます。
私は、今までバイトや派遣・社員の経験もあってどこも就業規則を見せて仕事内容や就業時間・社会保険や休日・給料の締め日や振込み日に関して説明しました。
求人誌にも書いてありますけど。
でも、その店は見習いとしてですが社員だけど面接の時にどんな仕事をするかや社会保険・給与に関して話をしませんでした。
求人誌には、社会保険完備とあるし不安で後で経営者の方に確認したらそうだと言ったんですが、手続きに関して訊くとただ入るよとだけであまり訊くと機嫌を損ねそうだったので具体的には分かりません。そこは、従業員の意向で給料が手渡しという事ですが、経営者によって違うんでしょうか？厚生年金の手続きについて知らないのか、やれるのかやっていいのか別として従業員に金を渡して払わせるのか社会保険完備が嘘なのか。
求人誌に事業者が年金手帳を預かって事務手続きをするとありましたし、バイトでも誓約書に押印したりしましたがどう思いますか？
既にアパートも申し込んでしまったんですが、どうしたらいいと思いますか？今度店に行くので、従業員に訊くとかですかね。

確認のために、社会保険完備の社員の手続きでは従業員が会社に渡す物や何をするか具体的に教えて下さい。

回答No.1

zorro

年金手帳を提出します。会社は、資格取得届を保健所に提出する必要がありますので、あなたは、提出書類に押印する必要があります。

補足

回答ありがとうございます、その経営者は長年やっていて事務は妻か他の人みたいですけど、普通は経営者側から話すと思いますけどどうして訊いても年金手帳を持ってきてと言わないんですかね。
どう思いますか？手続きとか、年金手帳がってちらっと言ったんですけど。社会保険完備は見せ掛けなんでしょうか。最近あらたに店を出したとか話していて、金がないとも思えないですけど。ケチる人はいますけど。