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転職した会社での年下の社員への対応

転職したら、一番の新入りですが、年下の社員にはどう対応したらいいでしょうか? 最初ていねいに話してもいつまでも年上の社員に対するみたいな話し方するのはどうかなあと思うんですが。みなさんどうしましたか?

質問者が選んだベストアンサー

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  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

年下でも先輩です。気心がわかるまで・・・・社会人のマナーです。

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その他の回答 (5)

  • quusuke
  • ベストアンサー率58% (14/24)
回答No.6

確かに同じような状況にありました。 アドバイスとしては初めはもちろん丁寧語で。 年がどれだけ違っても先輩は先輩、自分よりその会社で培ったものがあるからです。 しかし、その方と仲が良くなって、良い同僚としての地位が築け、相手が認めてくれるようになったら失礼にならない程度に少し崩してもいいかと思います。 相手によりけりではないでしょうか。 人によっては丁寧語じゃないと駄目と言う人も多いし、逆に私がそうなのですが、上司でも部下でも仕事と人間さえできていれば普通に話してくれてかまわないと思う人もいますから(もちろんTPOを考えずに丁寧語を崩す人は好ましくありませんが)。

bono05
質問者

お礼

みなさんありがとうございます。

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回答No.5

>最初ていねいに話してもいつまでも年上の社員に対するみたいな話し方するのはどうかなあと思うんですが なぜそう思うのでしょうか? 年下であろうが、先輩は先輩です。 勤続何年になろうとその関係は変わりません。 (質問者さんが上司になったら別ですが。) 年齢に関係なく、先輩には敬語とは言わないまでも丁寧語で話すのが当たり前のことと思います。 年下だから丁寧に話してはいけない、なんてことはありません。 例えば、上司が年下だったらいかがですか? 年下だからと言葉使いを考えるなんてしませんよね。 絶対に敬語か丁寧語ではないですか? 先輩だって同じと私は考えます。 私は年齢に関係なく、先輩は先輩として敬います。 また、私は年下の後輩にも丁寧語で接してきました。 そうすると後輩もとても慕ってくれるようになりました。 こういう考えのせいか、正直年下にタメ口きかれるのは大嫌いです。たとえ先輩でも。 ですが、えてして年下の先輩はタメ口が多いです。 それはその人の人間性の問題だと思いますが、内心面白くないと思いながらも(先輩でも年下は年上を敬えと思う気持ちがあるので)先輩ならばあくまでも丁寧語で接します。 それが、大人の付き合いだと思うからです。 転職したら、先輩の性格をみて対応を考えるのが最良かと思います。 私のようにたとえ年上でも後輩にはタメ口きいて欲しくない、と思う人間がいるかもしれませんから。

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  • f0422
  • ベストアンサー率22% (48/212)
回答No.4

転職して、その会社では年下でも先輩です。 丁寧に話すのがいいと思います。 といっても、かしこまった警護とかじゃなく、です。ます。でいいと思いますよ。 あとは流れでしょう。 手のひら返したみたいに口調帰をかえるのもどうかと思います。仕事は、年じゃないと思いますし。

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  • 1112
  • ベストアンサー率22% (716/3114)
回答No.3

そうですね・・・・ あまり強い口調で、言わずに普通に接したらいいかと思います(タメ口ではなく) むしろ 相手の方も、気を遣っていますよ

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  • tsuyo1496
  • ベストアンサー率35% (48/135)
回答No.2

わたしも最近、転職しました。実力あっても、初めは一番新入りなんで、もちろん敬語ですよ。 でも、あなたが実力があるなら、すぐ立場が逆転するでしょう。それまでの我慢ですよ。 あとは会社の社風もあるでしょうね。 ちなみに私は、今はほとんど年下年上関係なく、タメ口で仲良くやってます。

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