アナタさまの会社を所管する労働基準監督署に言って、行政指導してもらうといいのですが、その場合「誰が会社の秘密を部外者に公開したのか？」という調査が行なわれて、アナタが洗い出されるのは時間の問題です。
で、それを理由に会社が、人事などアナタにとって不当な扱いをすれば、その際に抜かれるであろう伝家の宝刀「嫌なら辞めて貰ってもいいんだよ」というセリフが発せられた年月日時間を含めた経緯の時系列の詳細なメモを持参して再び労働基準監督署に言えば～～とまぁ最終的にはアナタさまの勝ちになる筈ですが、そうしたガチンコのゲームをたのしんでみますか？
同僚や先輩後輩のためになる義人レヴェルの行為ですがアナタさまが会社の経営陣と争って勝ったとしても孤立しないとも限りませんので、信頼できるお仲間を募って検討してください。そんなことを上司がいう会社、組合はないのでしょうね。労働協約っていうか就業規則には何と書いてあるのでしょうか。まさか、それすらない？
※フラッシュメモリーなどの小型の録音器で上司との会話の凡てを録り、文章化しておきますと労働基準監督署に行く際に役に立ちます。
★もう一つの方法があって、同じ程度の資本金・従業員数の会社の[健康診断と年次有給休暇]関連の調査をして、その結果をリストにして「全国の事例では年休に振り替えている事業所は見当たりませんよ」と、会社と交渉するのです。
今回に間に合わせたいのなら基準局へ早急に相談するのがいいでしょう。
