平日会社の休みを取得したい場合で、本当の理由を

質問

平日会社の休みを取得したい場合で、本当の理由を言いたく無い場合、
どういう理由が良いでしょうか？

平日しかしていない病院を受診したいのですが、
会社には通院歴を知られたく無い場合、どういう方便の理由がありますでしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.3

kurione · ベストアンサー

職場によって違いますが、一日だけなら、体調不良ででいいと思います。（診断書を出すように言われる職場ならいけませんが、1日だけなら診断書を出す様に求められる事は少ない）2週間に一回の受診となると、逆に問題になります。あなたが科によっては通院歴を知られたくないというのは分かりますが、嘘の理由は避けた方が良い。

お礼

ご回答まことにありがとうございました。

回答No.8

kuwara

単発で休むなら、私用で…と届けを事前に出せば良いと思います。
（当日、急に休む…と連絡、となると会社も他の社員も困ります）

しかし、通院のため、定期的に…ならば会社に言わざる得ないかと。
（ただし、通院理由については体調不良としておけば良いと思います）
会社側は、仕事の割り振りなどを考えなくてはいけませんので。

また、質問者さんが会社の健保に加入していて、受診の際、保険適用される場合は、いつどこ（病院名）で健保を使ったか？は会社側に連絡が行く、もしくは、会社側がその気になれば調べられる、ので、隠し通すことはできないと思います。

なので、通院歴を調べられたくないのであれば、保険証を使用しない事です。
その場合には、定期的に会社を休む理由は家族の介護…などが、一番差障りないかと。

ご参考まで

お礼

ご回答まことにありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

回答No.7

sentencespring

私用で構いません。

お礼

ご回答まことにありがとうございました。

回答No.6

kuzuhan

有給休暇を取得すればよいです。

原則として、会社は労働者が有給休暇の取得を申請したときに理由を聞くことはできません。

お礼

ご回答まことにありがとうございました。

回答No.5

noname#239865

企業は、従業員に対して「生命、身体等の危険から保護する環境を用意すること」が課されています。これが「安全配慮義務」であり、平成20年3月に施行された労働契約法第5条によって「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と明文化されています。
よって、会社が病歴を知らずにあなたを雇用し身体に問題が発生した場合、労働契約法自体には罰則はありませんが、安全配慮義務を怠った企業には多額の損害賠償を命ずる判例が存在しています。そのため、従業員の健康管理をすることは、企業にとって重要な課題となるのです。なので通院歴を隠す行為は問題になります。

お礼

ご回答まことにありがとうございました。

回答No.4

kano20

「体調不良で」が妥当では？

会社の保険証を使うと会社あてに「医療費のお知らせ」というものが届きます。
もちろん親展ですので中身は見られませんが受診したのは受け取り手には分かります。

お礼

ご回答まことにありがとうございました。

回答No.2

nukukuro

休む理由を聞く会社って民間企業では　そんなに無い・・

「休みたい」と言って承諾されれば　後は　あなたの自由・・

お礼

ご回答まことにありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

ちょっと急用ができたので休みます

お礼

ご回答まことにありがとうございました。