看護休暇５日って・・・

質問

こんにちは。
１歳３ヶ月の子がいる働くママです。

やっと保育園にも慣れ通園していましたが、１週間すべて行けるという状態ではなく、必ず週末など熱発したりして休んでいます。

実際私自身の有休も残り少なくなり、確か「看護休暇が年間５日間取れる」というのを聞いたことがあります。
これは、「優先的に有休を使って休みが取れる」ということでしょうか？それとも、有給休暇とは別に休みを５日間もらえるということでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

回答No.1

tulipe · ベストアンサー

有給とは別です。以下参照ください。
さらに詳細は会社の就業規則をご覧下さい。

看護休暇（～小学校入学　05.4以降義務化）

看護休暇は、年次有給休暇とは別に与えられるもので 、子の人数にかかわらず労働者1人につき1年度（特段の定めがなければ4月～3月末）につき5日です（16条の2）。

共働きの場合、両親ともに、それぞれ5日取得できます。

子どもが熱を出したときにも休めるように、休暇取得当日の申出も可能な制度です。 事業主は、子供の負傷・疾病について証明する書類を求めることができます（労働者の過重な負担にならないように配慮）。
事前の申出ができない場合は、口頭の申出も可能となっています。

配偶者が専業主婦の場合であり、子を養育できる場合であっても、看護休暇は取得できます。

事業主は、看護休業について就業規則に記載しておかなければなりません（指針）。

お礼

ありがとうございます。

以前８日間程子どもが入院した時、この制度の事を担当の総務の人に話したのですが、何の措置も取ってくれず、有休を使うものだとばかり思っていました。
早速、HPなどで検索し、看護休暇で申請したいと思います。

早々のお返事ありがとうございます。
また、よろしくお願いいたします。

回答No.4

nyarupon

有給休暇とは別に５日取得できますが、
休業期間中の賃金の支払は義務づけられていませんので、
会社によっては無給扱いのところも多いと思います。
就業規則等を確認されるのがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。

早速総務に確認した所、担当者はこの制度自体を知りませんでした。
４月に会議で定年が６５歳までと延長されたため、そちらの就業規則の変更をやっているようです。
内容を確認したところ、"就業規則に載っていないところは載せなくてはならない"というようなことが書いてあり、書面をコピーして渡しました。

のんびりしている職場です。
実際、一緒に働いているスタッフも子持ちばかりなのに、この制度知っている人がいませんでした。

ありがとうございました。

回答No.3

yukiti2

「子の看護のための休暇」昨年より使用しています。
たしか、就学前の子供が対象で、
子供1人につき5日いただけます。
うちは子どもが2人いるので10日あります。
5日取得できるというか、
5回使用できるという考えだそうです。
(と言ってもピンときませんよね。）
1日休んでも1回。
半日休んでも1回。
とにかく、4月1日～翌年3月31日までに5回使用することが出来るのです。
しかし、無給扱いになります（これはウチの会社だけかもしれませんが）
そのため、日給月給の場合は、1日休めば1日分マイナスされてしまいます（ただし、皆勤手当てや、ボーナス査定などには影響しません）

でも、実際に5日なんてあっという間です。
うちは上の子がインフルエンザになった時にまだこの制度が無く、とても大変な思いをしたので、
たった5日でもこの制度が出来てくれて助かっています。

お礼

ありがとうございます。
No.４さんのおっしゃる通り、無給の所もあるんですね。ということは、月給でも休んだ分引かれるということですね？
それだったら、ただの欠勤でいいんですけどね・・・。
本当に５日なんて、あっという間ですね。
でも、世間からは多少なりとも批判もあるようですが。

お互い頑張りましょうね！

回答No.2

pideon

普通の有給休暇とは別に有給で取れるものだと思います。
私の職場では時間単位で取得できるので、とても助かっています。
でも、５日じゃ全然足りないですよね。

お礼

ありがとうございます。

＞時間単位で取得できる
これはいいですね。
１時間遅刻すると、2000円近く給料から引かれます。時間外労働をしても、こんな時給はもらえないのに・・・。
なおかつ、皆勤手当ても引かれ計5000円もの損失になるんです！

本当に、５日間じゃ全然足りません。
子育て支援、もっと頑張って欲しいですね。

お互い頑張りましょう！！！