長期間残業者への対策

質問

役場で総務を担当している者です。
長期間にわたって残業をしている職員（社員）に対して、皆さんはどのような策をとっておられますか？
参考までに聞かせてください。
ちなみに、その職員（複数）は決して遊んでいるわけではなく、どうしても残業をしなくては終わらない仕事のようです。
ここ半年ほど、連続して夜中まで残業しているため、先日、ご家族の方からも健康面を心配してお電話がありました。
これまでも、その課では残業はありましたが、ここまで連続しての残業はなかったので、やはり町村合併の影響もあるのかな、と思ってはいますが・・・。

回答No.1

kmitsuji · ベストアンサー

管理職の管理能力に問題があると思われます。

仕事量とマンパワーを把握せずに仕事を分配している。
途中途中で進捗を把握し、アウトプットを明確に出来ていないのだと思われます。仕事はただやるのではなく、まず始めに、期限と課題を明確にして、アウトプットから逆算する形で具体的な仕事を洗い出し、優先順位をつけて担当者の割り振りを行う必要が有ります。

人が足らないのなら増やすしかありません。派遣社員でも。
それが出来ないのでしたら、可哀想ですが見てみぬ振りしかありませんね。代わりに賃金で払ってあげてください。

回答No.2

seble

残業時間の上限に関しては一応指針が出されています。
公務員ですから、単純に労基法は適用されませんが、やはり、準ずる必要はあるかと・・・

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwsiryou/messages/58.html