健康保険その他について（私の場合）

質問

皆さんの質問を読んでいて自分の場合を考えたときに
混乱してきてしまいました。すみませんが教えてください。

・今年1月から二つの職場で仕事をしている（保険は夫の扶養です。　月収12万くらい。）
・今月で辞めると思っていた一つの仕事が今年いっぱいまで延長に　なってしまった（計算すると12月までの年収　は約160万くらいです）

この場合、夫の扶養を抜ける手続きはいつごろすれば
良いのでしょうか？またこういった場合、12月までは国保で、契約期限がきれた1月よりまた夫の扶養に戻ることは
可能なのでしょうか？

自分が無知で恥ずかしくなります・・
すみませんどなたか教えてください。

回答No.1

surinrin · ベストアンサー

日給で3,611円以上稼げる身分になった日から、たとえその期間が１ヶ月しかなくても扶養からはずれなくてはなりません。この「はずれなくてはならない」の判断は質問者さんのご主人の健康保険組合が決めることで、本来であれば１月の就業時に扶養から抜けねばならんかったことになります。

抜けるのは日給3,611円以下になった日、です。たとえ今まで億単位でオカネを稼いでいても、無職になってしまえば扶養に入れます。

ですので、早急に手続きをしてくださいね。この手のことって懲戒免職扱いになっても仕方ないことなので、早めが一番です。

お礼

お返事ありがとうございました。早急に手続きして主人の保険から扶養をはずします。保険のことってややこしいですね。ありがとうございました

回答No.2

thor

１月からすでに資格がありません。

健康保険の“扶養”（被扶養者）の判断でいう「年収」は、「現時点の継続的な収入が１２ヶ月続くと仮定した場合の額」だと思ってください（実際に１年を終わったら１３０万円以上だったという場合も含みますが）。

所定の時間・日数を働いたら、月１０万８３３３円超（１３０万円÷１２ヶ月）だと、そういう状態になった時点でアウトです。

直ちに届け出をしてください。

お礼

お返事ありがとうございました。早急に手続きして主人の保険から扶養をはずします。保険のことってややこしいですね。ありがとうございました。