妊娠して退職する場合の雇用保険

質問

似た様な質問があるかもしれませんが、教えてください。
私の場合は失業手当をもらったほうがいいのか、夫の扶養に入ったほうがいいのかどちらがいいのでしょうか。
今年の３月から臨時職員としてフルタイムで働いており、妊娠をしたため今月一杯で退職することになっています。
雇用保険は入っています。
出産により失業手当は出ず、延長はできるというのはわかったのですが、それまでの間国保に入っておくほうがいいのか、夫の社会保険の扶養に入ったほうがいいのかさっぱりわかりません。
どうかよろしくお願いします。

回答No.1

tokimekisyarousi

もちろん扶養に入れるならその方がトクです。
ご主人の社会保険料は変わりません。
国保に入るとなると、国民健康保険料（保険税）と、国民年金保険料も納めなければいけません。
少なくとも、１ヶ月あたり２万円以上ちがうのではないでしょうか。
ただし、出産後しばらく経って、雇用保険の受給をするようになった場合、
扶養から抜けなければなりません。