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この場合の有給休暇は？

2006/05/20 20:24

　２００４年４月末から現在まで今の会社に勤めてますが、有給休暇の話を一回も上司から言ってきません。　今日漸く僕が有給休暇取れるようにしてくれる話をしてきました。　労働日数ですが、　１日７時間（休憩が他に１時間あります。）×６日＝４２時間で日・祝日休みです。　自分の都合で休んだ事は、１回だけです。　２年位勤めてる計算になるのですがこの場合有給休暇は、何日あるのですか。　ある一定期間を過ぎると消滅する事も聞き不安です。宜しくお願いします。。

RISKYinthesky
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その他（法律）
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analysis_swindle
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2006/05/20 21:07 回答No.3

有給休暇の日数については、 1.2004年11月に10日取得。 2.2005年11日に11日取得。ということで、現在21日分を取得。ただし、労働基準法に定められた要件からのみの計算なので、正確なものではなし。会社の規定による部分もあり、労働基準法上の最低限度の日数。正確な回答不能。何日使用したかは、ここでは分かりません。これも会社での規約などあり、正確な回答不能。さて、「有給休暇の話を一回も上司から言ってきません。」ということですが、会社には有給休暇の告知義務はありません。ですから、自分で聞くなり調べないといけません。つまり上司から言ってこないのは、正当な行為ということです。＊有給休暇は６ヶ月以上継続して勤務すれば１０日間、それから１年ごとに１日ずつ増えて最大２０日までです。は間違いです。

質問者

お礼 2006/05/21 07:51

　ご回答有難う御座います。　実は、勤めて７ヶ月位した時に有給休暇の事上司に話したのですが、業績が良くないからと言って断られました。　僕より前から勤めてる他の人は貰ってるのに関らず。　こんなのありですか？　昨日再度申し出たところ漸く貰える運びになりました。　

質問者

補足 2006/05/21 07:52

　一つご質問させて下さい。＞会社の規定による部分もあり、労働基準法上の最低限度の日数。正確な回答不能。　の部分の会社の規定とは、どう言う意味ですか？　有給休暇って会社によって考え方が違うと言う事ですか？

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chunjinho
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2006/05/21 11:34 回答No.8

＃７です肝心なところを間違えました。 24日か26です。ごめんです。

chunjinho
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2006/05/21 11:28 回答No.7

#6さんの回答が正解と思います。 1月1日がその会社の起算日の場合の例を示します。質問者さまは4月末日の入社なので11月1日より10日の年休が発生します。そして2005年1月1に12日の年休が発生します。さらに1年後の2006年1月1日に14日の年休が発生します。他の回答者さんが言われるように年休は翌年にしか持ち越すことができないので入社半年後の10日は消滅しています。と言うことは、現在の貴方の年休残日数は12＋１４で 26日です。但し最初に記したように起算日の関係で2日は前後します。よって24日か28日です。

analysis_swindle
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2006/05/21 08:22 回答No.6

＞会社の規定による部分もあり、労働基準法上の最低限度の日数。正確な回答不能。例えば、年次有給休暇は法律通りに付与すると年次有給休暇の基準日が複数となることから、全労働者につき一律の基準日を定めて年次有給休暇を与えたりする場合があります。これを「斉一的取扱い」と言います。 Aさんの基準日は５月１日、Bさんの基準日は７月２５日、Cさんの～Dさんの～となると面倒なので、みんなの基準日を例えば４月１日に。という具合に。会社の規定によります。他にも会社の規定により云々ということがあり得ます。また、使用する方も「計画的付与」といって、労使協定で年次有給休暇を与える時季に関する定めをすることにより、年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分に限り年次有給休暇の計画的付与を行うことができます。貴方が単に休暇と思っている日が、実は計画的付与で年次有給休暇を消化している。という場合もあります。

質問者

お礼 2006/05/30 19:08

有難う御座いました。大変ご参考になりました。

noname#41546

2006/05/21 03:03 回答No.5

　一定期間というのは、2年間の時効消滅ですね。しかし時効である以上は、中断させることもできます。具体的には、特定の日の時点で有給休暇の権利が何日あるかを確認する書面を会社と作成する（給与明細に書いてある程度では認められないらしいです）とか、確認の訴えを起こすとかいった方法が考えられます。

質問者

お礼 2006/05/30 19:07

有難う御座いました。

slotter-santa
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2006/05/20 23:15 回答No.4

まず、有給休暇の日数について。有給休暇は「６ヶ月継続勤務して、８割以上出勤したら１０労働日」発生し、以後１年ごとに一定の日数が加わります。最大２０日です。具体的には・・・（括弧は質問者のケースでの発生日。ただし、５月１日から働いたものとしたもの）０年６ヶ月（２００４年１１月１日）　１０日１年６ヶ月（２００５年１１月１日）　１１日２年６ヶ月（２００６年１１月１日）　１２日３年６ヶ月（２００７年１１月１日）　１４日４年６ヶ月（２００８年１１月１日）　１６日５年６ヶ月（２００９年１１月１日）　１８日６年６ヶ月（２０１０年１１月１日）　２０日以後１年毎に２０日有給休暇は２年で消滅します。したがって２００４年１１月１日に発生した有給休暇は２００６年１０月３１日で消滅します。有給休暇は所定労働日数と所定労働時間が短い人は比例付与といって日数が減りますが、このケースはフルです。あとは蛇足ですが。告知の関係ですが、上司から説明する必要はありません。ただし、休暇については「労働条件」になります。労働基準法第１５条、労働基準法施行規則第５条２号の部分ですので、書面で事前に明示する必要があります。そのときに「休暇は労働基準法第３９条による」という程度は書く必要があります。また、就業規則にも休暇の制度については示す必要があります。そのあたりがきちんとできているということであれば、あとは自分でやるしかない、ということになろうかと思います。告知義務はないですが、事前に休暇制度については会社は書面で明示する必要があります。