T社など大手派遣会社の研修とハローワークの職業訓練、どっちが有益？得？

質問

こんにちは。ストレートで大学まで進み、大学卒業後、長くても１年の、非正社員という雇用形態で働いてきました。さらに、大学の通信教育を受けていた事や公務員試験勉強をしていたことがあり、空白期間は合計で３年近くあります（単発のアルバイトもしてました）。
できれば正社員で、しかも自分の特性（性格等）を生かした仕事に就きたいです。しかし、自分の性格（萎縮して固まる、生真面目、無口、とっつきにくい、職人っぽく頑固一徹な感じ）はやはり民間企業には敬遠されるらしく、好感触を得にくいです。TOEICの点数をあげ（750点ちょっとなのでまだ不足。）、少しは認めてくれても、やはり転職回数やブランクが長いことが敬遠されます。
日本でも一、二位を争う地方に大学卒業後に帰省し、正社員として働く事ができずにいました。
もう３０歳近くになります。去年、東京で初めて正社員の内定を頂きました。しかし、派遣として働きながらもっと適した仕事を探そう、と思い内定は蹴りました。今ではまだ派遣です。
最近働いていて思います。派遣はやはり労力が無駄な気がする、ということです。同じく働くのなら、正社員の方が得だと感じます。（まぁ、正社員として勤務しても退職金もでない会社もたくさんありますが。）

（できれば今のまま派遣社員として働きながら）大手で研修が充実しているT社や特許数世界一のM社などの派遣会社の研修を受けるのと、
今の派遣先の契約を更新せずに、失業手当をもらいながら、ハローワークの職業訓練を受けるのと、
どっちが有益で得なのか、アドバイスが欲しいです。

正社員をめざすのなら、やはり断然ハローワークなのでしょうか？東京では地方のハローワークとは違って有益な訓練があるのをこのサイトでも他のサイトでも知りました。まだ私は東京のハローワークへ行った事がありませんが、ヤングハローワークに通うなら今しかない年齢です。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

人事採用を担当しています。

「○○の研修を受けました」と履歴書に書いて、有効なのはハローワークのものです。

個別の会社の研修は「その会社内でのみ有効」なので、そこ以外で評価をしてもらおうと思う場合には事実上無意味です。

蛇足
・派遣社員の経験で強いのは「即戦力・プロフェッショナル」です
・正社員では「多くの経験、業務実績があること」です。
　微妙に違いがありますが、職務経歴書でアピールできるわけですから、有効に活用してください。
転職回数を気にしておられるように感じますが、１０回や２０回ならともかく、３回や５回程度なら少ない方ですから念の為。

また性格の部分では「萎縮して固まる、生真面目、無口、とっつきにくい、職人っぽく頑固一徹な感じ」ではなく、
「コツコツとやることが得意。十分に吟味して行動する（熟慮する）。無駄口をたたかずやる。ちゃらちゃらしない。プロフェッショナルに徹する。」等前向きな表現が可能ですよ。
参考にしてください。

お礼

doctorelevensさんありがとうございます！
ハローワークの研修って、有益（＝通用する。）なのですね。安心致しました。

ちなみに、ある大手派遣会社で、ハローワークの研修を受け持っている会社があります。そのような派遣会社での研修でなら、認められるのかな、と思いました。（たとえそのような派遣会社でも、全部が全部、外部に有効ではないのでしょうね。）

蛇足の部分、大変参考になりました。ありがとうございます！！

転職回数、３回や５回では多い方ではないのですか、安心しました…が、今まで、さも多いというようにいわれ、嫌な顔されたことがたくさんあります。私としては、その会社で向上しようと徹底的に仕事を覚えてこなして、とはいえ正社員以外の雇用形態なので仕事の幅も限られているため、「あなたが頼りだ！」とか「もうこの点に関してはプロだね」と周囲から言われスムーズにこなせるようになると、仕事の幅が限られている雇用形態では同じ会社に居ても今後深みがないので、仕事を覚えて期間が来たら新しい会社に行って違う事を覚えようと転職していました。しかし、履歴書の転職回数をみると面接官はただ「回数」という表面的なものをみるだけで嫌がりますね。うちがわまで知らせようとする私の熱意も足りないのかもしれませんが。（ここらへんを上手に伝えられたことが未だありません。）

性格の部分も、良いアドバイスを頂けました。本当にありがとうございます！