『裁量労働制』と給与面の本人希望

質問

転職での履歴書です。
『裁量労働制』とは具体的にどのような事なのでしょうか？
履歴書の本人希望欄に給与面の事を書こうと思っているのですが、書き方に苦労しております。
給与面の事は、どのような事を書けばよいのでしょうか？
できれば具体的に書こうと思うのですが、詳しく書かれていたら不快に思うのでしょうか？

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

人事採用を担当しています。

「裁量労働制」については、Ｎｏ．１の方のＵＲＬで確認してください。

履歴書に給与の希望を書くことについて

１．よほど売りになる技術・実績が無いかぎり、止めておいた方が良いです。
２．履歴書のみで選考をする（例えば最初の関門としてなどの）場合はほとんどの場合無視するかマイナス評価です。
３．会社には「社内規定」というものがあり、年齢・経験・勤続年数・その他により給与のルールが決まっています。
　　条件が同じであれば金額に大きな差をつけるのが難しいのです。
４．従って、希望給与を書くのではなく現在の給与を書いておくのがベストだと思います。
　　「今いくら貰ってます　イコール　これだけ評価されています」で良いのでは？

蛇足
当社の例でいえば、給与のことを強く主張した場合には、試用期間内に十分な実績が上げられないとボーナス等の査定を低いままに据え置く傾向があります。
取り返すのには何年かかかります。
入社選考時点から査定が始まりますよ。

お礼

給与面は書かなくてはいけないような気がしていたんですが、そうではないんですね。
とても参考になりました。
ありがとうございました！

回答No.3

noname#19804

裁量労働制の会社で働いていたことがあります。
規定のコアタイムに出勤さえしていれば、ノルマ分の業務が終わったらいつ帰っても構わない、
そのかわり、終わらないなら終わるまで残業代なしで残業しなければなりませんでした。

それを会社が悪用し、社員にありえないくらいのノルマを与えていたので、
毎日、社員全員が深夜まで残業させられていました。
このままだと体を壊してしまう、いくらなんでもノルマがむちゃくちゃだ、と思って、
労働基準監督署に相談に行ったのですが、
裁量労働制を採っているところは、実態を調査するのが難しく、何もできません。
と言われてしまいました。

このような会社もあるので気をつけてくださいね。
（もちろん、そんな会社ばかりだとは思いませんが）

お礼

やっぱりそのような企業もあるんですね。
会社の実態は実際に働いている人にしか分からないいので、難しいです。
とても参考になりました。
ありがとうございました！

回答No.1

sr-agent

労働局の説明ですと
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2004/20041224-sairyo/besshi.html
となっています。

以下のような説明もあります。
http://www.pref.aichi.jp/rodofukushi/horei/20p.html

はてなでは
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%DB%CE%CC%CF%AB%C6%AF%C0%A9
と書かれています。

残業代が付かない可能性・長時間労働になる可能性があるので注意が必要なようですね。

お礼

サイトのご紹介ありがとうございます！
とても参考にりました！