最初の更新時期に辞めても良いのでしょうか。

質問

こんにちは。
2月末より某企業で派遣社員として働いております。
が、すでにもう辞めたいと考えています。

理由としては、
(1)3人分程の仕事を1人でこなさなければならないほど、業務量が多すぎるということ。
(2)残業時間は「月10～15時間程度」と聞いていたが
実際は毎日1時間半以上残業があること。習い事に行けない。
(3)派遣なのに、飲み会や旅行にほぼ強制で参加させられること。私はもっと距離を置きたいと思ってます。

以上のようなことがあり、現在うつ状態になっており何もやる気が起きません。
将来やりたい仕事があり習い事も始めようと思っていたのですが、日々の業務に追われできそうにありません。

体のことを考え、本当はいますぐにでも辞めてしまいたいのですが、初回更新時（5月末）まで待って
辞めようかな・・・と思っています。
「長期で」と言ってしまっている場合、3か月という短期で辞めることは良いものなのでしょうか？
業務量が非常に多いため、引継ぎは絶対1か月はかかります。周りに迷惑をかけるのも後ろめたいし・・・。

また、一番の心配なのですが、
「長期」と言っているのにも関わらず、初回更新時に更新しなかった派遣スタッフに関しては、次の仕事はやはり紹介してもらいにくくなるのでしょうか？
それとも、一応契約期間は守っているのであまり問題はないのでしょうか？

「仕事の紹介が来なかったら、他に派遣会社はいくらでもあるしそっちで見つけたらいいじゃない」
と思われそうですが、様々な理由があり、どうしても
派遣会社は変えたくないんです。

ご意見お願いします。

回答No.6

catneko

今までの回答者の方々と重なるかもしれませんが。
習い事の為に派遣をしている人は多いですし、もっと言うと、家事や子育ての為という、もっと時間に余裕のない理由の為に派遣をしている人も多いので、気になさらない方が良いと思います。残業は、業務に慣れると少なくなる可能性はあります。今は慣れていないので残業が多くなってしまうということもあるとは思いますが、いかがでしょうか。

飲み会と旅行は、困りますね。参加することにどんな意味があるのか、会社の人に聞いてみたいほどですね。今までの派遣の人もみんな参加していたのでしょうか？

「長期」と言いながら契約は３ヶ月更新なのですよね？ということはその契約更新時期が来たら、企業側にも派遣スタッフを終了させる権利があります。長期などと言っていても、会社の経営状況によって、終了の可能性は高いです。それは長期（１年以上）働いた場合でもあり得ますし、終了は突然やってきます。派遣スタッフが会社にそういう意味での恩義を感じると、逆に裏切られた気分になることもありえる、ということです。
辞めた社員の代わりとして働くことになったということですが、辞めたベテラン社員の代わりに派遣を入れて最初からその人と同じように仕事をこなせという（報酬はずっと低いのに）会社は、何か常軌を逸しているように思えます。派遣を履き違えているのではないでしょうか。

派遣会社に相談されたほうがいいと思います。やはり３ヶ月は３ヶ月なので守ってくれという企業かもしれませんし、引継ぎ時間がもったいないので今すぐにでも終了してくれという企業かもしれませんので。

突然辞めたりしなければば（筋を通せば）派遣会社から仕事が来なくなることはないとは思います。派遣会社を変えたくないということですが、複数の派遣会社に登録した方が、仕事の案件の幅が広がります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私も始めは、「慣れていないからかな・・・」
と思っていたのですが、先月辞めた前任のベテランさんに聞いてみたら、「私でも正直量が多い」
とのことでした。

＞飲み会と旅行は、困りますね。今までの派遣の人もみんな参加していたのでしょうか？
私の部署のもう一人の派遣さんは参加しているんです・・・。他の部署もそうみたいです。
すごくべったりな会社です。
私だけ参加しないと「えーっ」みたいな目で見られるんですよね。

＞派遣会社に相談されたほうがいいと思います。やはり３ヶ月は３ヶ月なので守ってくれという企業かもしれませんし、引継ぎ時間がもったいないので今すぐにでも終了してくれという企業かもしれませんので。

すでに相談しており、「せめて更新時期までは頑張ります」（別に派遣会社に強制されてはいませんが）
との旨お伝えしています。辛いですが・・・。
前任の方との引継ぎはすでに3月末で終了しています。
1か月の引継ぎ期間でしたが、本当は最低3か月はかかる量です。
前任の方はさんざん「3か月は引継ぎ期間が欲しい」と上司に伝えていたようですが、
会社の都合（？）により引継ぎ期間が1か月になったようです。
前任の方は妊娠していたため、引継ぎ期間を延ばすわけにもいかず（しょうがないですよね）、
このような結果になってしまいました。

＞突然辞めたりしなければば（筋を通せば）派遣会社から仕事が来なくなることはないとは思います。
ありがとうございます。
頑張ります。

回答No.5

chyko

No.3です。
13年勤めていた社員の方の代わりなんですか・・・
その方と同じようなレベルで仕事を任されても困りますよね。慣れてる人が徐々に仕事が増えていくならこなせても、いきなり新人に同じような仕事量を任せるのはちょっとひどい環境ですね。

ちなみに私は体調悪くして契約途中で辞めたことがありますが、その後も同じ派遣会社から仕事の紹介はありましたし、またそこで稼動したこともあります。たまたま営業の人がいい人だったので自分の持ってる他の案件（負担の軽い仕事）を私に回してくれました。
自分の体のことは自分が一番よく分かってると思いますので無理はしないで今後のこと決めてくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございました。

私を担当していただいている営業さんも良い方で、
すっごく今の状況に同情して下さっています。
でも、結婚のため今月で東京に転勤（私は大阪在住です）しちゃうんですよね・・・(T_T)

＞自分の体のことは自分が一番よく分かってると思いますので無理はしないで今後のこと決めてくださいね。
ありがとうございます。
頑張ります。

回答No.4

noname#148281

こんにちは。
＞また、一番の心配なのですが、「長期」と言っているのにも関わらず、初回更新時に更新しなかった派遣スタッフに関しては、次の仕事はやはり紹介してもらいにくくなるのでしょうか？

どうしても派遣会社は変えたくないと仰いますが、やはり派遣会社を変えるのもひとつの方法だとおもいます。(また登録するのは面倒ですが…)要は派遣会社でなく、派遣先が重要なので。

契約書に５月末までとあるので、更新はしなくても全然問題ないです。また、ご存知かとおもいますが、４月末までに営業さんにお知らせしてください。(営業さんが『更新はどうするか』を聞きに来ない場合はlina-yさんからお電話を)これをしないと円満退社できないので。

今の仕事の時ももちろん仰ったかとおもいますが、次回は派遣会社にしつこいくらいに条件を言った方がいいとおもいます。以外と派遣会社は派遣先の仕事を把握していないことが多いです。習い事もしたいとのことなので、次回は残業だけはうるさいくらい言ってください。

また、大手の派遣会社はウェブで仕事が探せるので、こんなのあるんだ～って程度で見るのも楽しいです。

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Work_Dispatching_Undertakings/

お礼

ご回答ありがとうございます。

派遣会社を変えたくない理由は・・・。
保険証をコロコロ変えたくないんです(+_+)
実は派遣のお仕事は正社員のお仕事を探すまでの
つなぎ（言い方悪いですが・・・）と考えていて、
3か月で保険が変わっているのを次の会社にばれたら、
「この人はすぐ辞める人なんだ」と思われて
転職が厳しくなるかな・・・と思っているからなんです。

せこいですね・・・。

もし5月末に辞めることになったら、
次は残業なしの会社を紹介してもらえるよう、
希望をはっきり伝えようと思います。
（今回も伝えてたんですけどね・・・(>_<)）

ありがとうございました。

回答No.3

chyko

長期でと言っても実際入って仕事してみないと分からないことが多いので初回で辞めることは珍しいことではないです。
linaさんの前任の方はどうだったんでしょうか？長く勤めてたんでしょうか？
習い事や勉強のために残業の少ない仕事をしている人は実際いますし、残業のない仕事を探すことがそんなに難しいことだとは思いません。（首都圏であれば）
今はスタッフ不足ですから紹介は多いと思いますよ。
12人の営業を1人でサポートしたり、3人分の仕事量を派遣1人にさせる会社のほうが間違ってます。
自分を第一に考え会社のことを大事に考えすぎないほうがいいと思います。会社なんて何とかなるものです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私の前任は、13年働いていた方で正社員の方でした。
その方も始めは2～3人のサポートだったのですが、
5年、10年と経験を重ねていくにつれ最終的に
12人担当を持つようになってしまったようです(+_+)

＞自分を第一に考え会社のことを大事に考えすぎないほうがいいと思います。会社なんて何とかなるものです。
ありがとうございます。とりあえずなんとか
契約更新時期までは頑張ってみますね。

ありがとうございました。

回答No.2

sinjou

ある程度職歴＆スキルが有る方は、早めに辞める様になさってます。
（同じ質問をベテランスタッフにした経験が有ります。）
辞めたい原因が営業⇔派遣先の連絡ミスで発覚した事ならば、貴女に非はないですし。
習い事は４月中に始めるに限ります。
明日早速、営業に連絡を。
ビジネスライクな派遣先って希望出すと、ある程度同族会社的社風の派遣先は避ける事が出来ると思います。
６～８月は案件が閑散期に思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

実は派遣先の営業さんには「処理業務が多すぎて
聞いていた内容と違う」旨はお話しているんです。
派遣先の上司にも、「貴方だけ業務量が多すぎることは重々承知の上です。頑張ってもう一人増やせるようにする」
との回答をもらっているのですが・・・。

本当は私の他にもう一人採用するつもりだったが、
該当者がいなかったため結局私一人になってしまったようです。

このまま人が増えなかったら、体のことを考え更新は辞退しようと思っています。
でも、6～8月は閑散期なんですね？！
次の仕事、見つかるかしら・・・(>_<)

ありがとうございました。

回答No.1

zorro

やる気がない中で長期契約だからといって長く勤めることは相手先にも迷惑がかかります。すぐに辞めてください。しかし貴方が将来にわたって派遣の仕事を続けたいなら、貴方の勤務スタイルに合致した企業は皆無と言っても過言ではありません。少なくともこれからは、習い事にいけないから勤務を辞めたいと言う自分勝手な考えは改めるべきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

自分のライフスタイルを重視して、それに合った
企業を紹介してもらったはずなのに、
聞いていたことと全く違っていたので契約更新時期を待って退職する、ということはそんなに悪いことでしょうか？自分勝手でしょうか？
自分の都合に合わせて仕事を選べる「派遣」という
仕事を選んだ意味がありません。
別に派遣の仕事を馬鹿にしてるわけじゃありませんよ。

ありがとうございました。