締切済み 黒字企業の人件費率 2006/03/15 11:18 従業員３３名の会社の経理をしています。人件費率はだいたい33％～38％ですが、黒字企業の数字比較をしたいのですが・・。業種にもよりますが、弊社の分類のサービス業コード8082ではみつけられません。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 nrb ベストアンサー率31% (2227/7020) 2006/03/15 12:01 回答No.2 スタジオアリス見たいな所ですね 写真撮影する関係上場って他に記憶がないですけどね http://www.studio-alice.co.jp/ir/press.html ここに決算が乗ってますので比率は調べて下さいね 質問者 お礼 2006/03/15 12:27 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 nrb ベストアンサー率31% (2227/7020) 2006/03/15 11:29 回答No.1 サービス業でも色々あるよ 警備会社もサービス業種・・・人件費が半分以上 人材拝見もサービス業 〃 ８割以上 旅行会社も １割程度 なにやってるかある程度詳しく書かないと 上場してる会社と比較はできませんよ 質問者 補足 2006/03/15 11:30 ありがとうございます。すみません。商業写真業です。撮影している会社です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 人件費率の算定方法の違いについて教えてください 人件費や人件費率の算定には一般に、法定福利費や退職金も含むと思うのですが、中小企業庁の人件費率の計算方法では業種によってまちまちです。 https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/chousa/keiei_sihyou/h11/08_c.html 例えば、建設業では法定福利費や退職金を人件費の計算に算入させているのですが、製造・販売・運輸 などでは法定福利費や退職金を人件費の計算に算入させていません。 なぜ算定方法が異なっているのでしょうか？ . ＪＶ（共同企業体）での人件費 ＪＶ（特定建設工事共同企業体：親）にて経理をしていますが、わからない事があるので教えて下さい。 人件費についてですが、自社施工の部分もあるため、自社より４人は定期勤務として派遣し、その他１０名程度はＪＶ現場に行ったり他の現場に行ったりしています。 この場合は定期勤務の４人は「従業員給与」で仕訳をしますが、残りの作業員は「従業員給与」もしくは「外注費」のどちらで仕訳をするものなのでしょうか？ 売上高人件費比率の正常値 売上高人件費比率について教えてください。 売上高人件費比率の正常値ってどれくらいですか？ 業種によっても異なると思いますが、教えてください。 ちなみに業種は不動産業で役職員合わせて40名の中小企業です。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 人件費の目安は? 宜しくお願い致します。 現在親の経営する中小企業(零細？)に勤務しております。 業種は小売業で大体、粗利は２０％前後です。 そこでお聞きしたいのですが、よく売上の○○％が人件費の目安と言いますが、どれくらいなのでしょうか? またそういう時の人件費とは、単純に社員やパート(アルバイト)の給料だけでなく、社会保険(会社負担分)や交通費まで加味するものでしょうか? 私の聞いたところでは、１０％と聞いたのですが。 会社全体で考えるのなら、本部分の人件費も入れるのですが、店舗ごとにはあくまで店舗の人件費だけで見るものでしょうか? 宜しくお願い致します。 中小企業の取締役 資本金３５００万、従業員数３００名程度の中小企業の取締役の年収って大体どれくらいですか？ 業種にもよると思いますが、大体で知りたいです。 粗利益率の意味 通常、粗利とは、売価－仕入れ によって算出されますよね。 販売業などの場合は、その「仕入れ」の中に商品を製造したメーカーの人件費なども含まれていることになるのでしょうけど、 製造業の場合は、「仕入れ」は材料費ということになりますよね。そして商品を作る人は自分の会社の従業員ということになれば、人件費は「一般管理費」になると思うのです。 つまり、製造業の場合の粗利には、人件費が含まれておらず、販売業のそれと比較すると粗利率が高くなつのでは？という単純な疑問がおこります。これって間違った認識でしょうか？ 販売業他と製造業での粗利は単純には数字の比較ができないということでしょうか？ 工場の運営に占める人件費の割合を教えて下さい。 最近中国などへ数多くの企業が進出していますが、そうした工場の人件費が占める割合はどれくらいなのでしょうか？また日本の工場の場合はどれくらいなのでしょうか？業種や規模などによっても違うとは思いますが、比較的大きな規模での工場の場合について教えていただけたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。 零細企業の企業情報について 本日従業員から銀行に住宅ローンの申し込みをしたら 企業情報がでてこない為、不審がられていると担当者に 言われたとの相談がありました。 弊社は零細企業の小さな会社であり、創業10年で平均年齢は 30代半ばのまだ若い会社です。業種上、特に必要も無いので ホームページも作っていません。企業情報と言われても、これと いった情報などありません。 ただ誇れるのは無借金経営と10年間毎年黒字を継続して増加 してきている事だけです。 ちなみに商工会とうにも参加していません。関係ありますか？ 銀行が言われる企業情報って何ですか？そして何をどこを 見るのでしょうか？ この世の中、信用が何よりですが一生懸命努力している者を 一言でどこからの目線での言葉かわかりませんが否定する様な この世の中が良く理解できません。 不況下でも高い収益率と成長性を持つ企業は？ 現在のようなデフレ不況下でも高い収益率と成長性を持つ企業（規模の大小や上場未上場に関わらず）とはどのような業種なのでしょうか？ また、実際の企業名を教えていただければ幸いです。 現在投資の勉強を始めたところです。 よろしくお願いします。 企業研究財務諸表 お世話になっております。 就職活動で企業研究を行うにあたって、数字の面を押さえておきたいと思うのですが、実際に財務諸表（特にP/L）を見てみて疑問に感じたので質問させてください。 1. 企業のホームページまたはEDINETというサイトで調べていますが、どちらにも記載のない規模の小さい企業に関して他にインターネット上で情報を得ることができそうな方法はありますか？ 2.よく、就活サイトでは「売上高」を強調して記載されていますが、「売上総利益」よりもこちらが強調されるのはなぜでしょうか？ 3.自社の従業員給与はすべて「販売費および一般管理費」に分類されているという理解でよいでしょうか？他の箇所に分類される人件費（自社の人間に関して）はありますか？ どれか一つに対してでも回答を頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いします。 人件費は原価の扱いになるのですか 私の会社は広告制作をしています。企業よりパンフレットの制作依頼を受けて、企画、ディレクション業務を社内でやり、原稿・撮影などは外部のコピーライターやカメラマンに発注しています。 社内で原価管理するときに人件費は原価扱いしていないのですが、本来は原価として扱うというような話も聞いたことがあります。 大手広告代理店の業績をみると原価率が85%くらいあり非常に高いので、人件費が原価扱いされているのかなと疑問に感じました。 新米経理でよくわからないので一般的な人件費の扱いを教えてください。特に広告制作関連の業界について詳しい方、よろしくお願いします。 IT企業の業績、健全性について あるIT企業の健全性について教えてください。 従業員 220名 売上 28億円 資本金1億7000万円 設立25年 利益がどの位なのか不明ですが、 このIT企業の健全性はどうでしょうか？ 私が勤めている会社は従業員90人位の専門商社で、売上30億です。 資本金は3000万円です。 設立23年です。 そもそもIT企業と商社は業種が違うので単純比較できないとは思いますが、IT企業の売上が少なすぎて、この会社は果たして大丈夫か？と心配です。一人当たり1000万強ですね… ご回答お待ちしております。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 労働分配率について 会社の上司から昨年の決算書をもとに労働分配率を算出してくれとお願いをされ、いろいろネットで勉強してみたのでですが疑問点がいくつかありますので、教えてください。 弊社は卸売業です。 労働分配率（％）＝人件費÷付加価値額 とありますが、 付加価値額イコール売上総利益で問題ないのでしょうか?? 人件費について給与・役員報酬・賞与・退職金・法定福利費・厚生費の総額になると思うのですが、 弊社では営業職は業務委託として、給与や賞与の支払いはしておらず、販売手数料として給料の 仕訳をしていますが、これも人件費に含めていいものでしょうか?? 最終的に計算をして、労働分配率が何％くらいが適正といわれるものなのでしょうか?? ネットでは50％以上はまずいとか、70％～75％が妥当とか通常は40％～60％とか 情報が多すぎて、どれが正しいかわからなくなってきました。 パーセンテージだけでは一概に判断はできないとはいえ、業種別の平均など分かれば、 目安になると思うので教えてください。 中小企業の設備投資について 中小企業の設備投資について 弊社のエアコンが古く買い替えの提案をしたく色々と調べています。 業者さんから見積と今、使用している電気の消費量から計算して3年で原価償却できると言われました。 上司に提出しましたが今お金がないと却下されてしまいました。 何か中小企業向けに補助金か税金免除等何か制度がございましたら教えて頂けないでしょうか？ 会社自体は４期黒字で従業員数は約４５名静岡県内にあります。 マーケティング活動のために業種・企業を絞り込みたい 現在マーケティング部署でターゲット企業の絞込みをおこなっています。業種を絞り込むにあたって株式会社きんざいで出している業種別審査辞典の業種を利用しようと考えているのですが、企業名が出ていないので困っています。業種と企業名が紐づく形でデータを取る方法はないでしょうか。もちろん有料サービスでも構わないので知りたいです。 粉飾をしている企業のとっちめかた ある未公開企業ですけど、粉飾して資金調達をしようとしています。銀行ごとに決算書を偽装しています。税務申告書は本当のものと偽装したものと使いわけています。経理書類は伝票はありません。売上も書類を偽装しています。税務申告は赤字なのにおもいきり黒字です。そんな状態なのに従業員を増やしています。ただ、研究開発の技術は将来性あるらしく、銀行もそれなりに評価します。どんな方法でとっちめることができるでしょうか。 アメリカ企業の日本支社長の年収とステイタスは？ アメリカの大手企業（従業員10,000人以上）の日本支社（従業員20名ぐらい）の社長の年収はいくらぐらいでしょうか？ また、アメリカでは大企業、日本では20名程度の支社長というポジションは、ステイタス的に高いのでしょうか？業種は製造業です。 有価証券報告書の販売管理費における表記の仕方につきまして（特に人件費の部分）。 現在大学で外食産業における企業の比較研究を行っていますが、 有価証券報告書における「人件費」の表記の仕方がよくわかりません。 具体的に言うと「人件費」は 「給与手当」 「賞与」 「賞与引当金繰入額」 「従業員給与・賞与」 「給与」 「給料・賞与・雑給」 などの表記で表わされることが多いですが、それぞれの表記に何がどれだけ含まれているのがが理解できておりません。例えば、ある企業の有価証券報告書の販売管理費の内訳の部分には、人件費を表す項目として、 「給与手当」 「賞与引当金繰入額」 しか明記されておりません。この場合「賞与」の具体的な額は、「給与手当」に含まれているのか、「賞与引当金繰入額」に含まれているのか、それともどちらにも含まれていないのかがわかりません。 また、企業ごとに人件費を表す項目の表記の仕方も違うので、人件費を比較するのには非常に困っています。 どなたか会計に詳しい方お教え下さい。宜しくお願い致します＞＜ 人件費は「給与の1.5～2倍」の詳しい内訳を教えて 会社員の人件費は給与の1.5～2倍くらいだと言われます。 ↓ http://okwave.jp/qa/q1314537.html ↓ここにも、零細企業でも50万円くらいと書かれています（会社A）。 http://mox-motion.com/14521/ 1.5倍にして50万円になるとすると、給与は33.3万円です。 会社Aの給与は、新卒16万円、以前は基本給が22～25万円だったと書かれていますから、平均すると33.3万円くらいなのでしょうか。 ↓ http://mox-motion.com/recruit/ これも「会社員の人件費は給与の1.5～2倍」に基づいた計算だと思われます。 －－ しかしその内訳はどうなっているのでしょうか。 ここには交通費、社会保険料、労働保険料、その他支出を合わせて、給与が300万円だとすると総額は370万円だと書かれています。つまり給与の約1.23倍です。 ↓ http://plaza.rakuten.co.jp/kimuzei/diary/200804010000/ （下にある113％というのは交通費を除いているので無視してください） 1.23倍して会社Aの人件費50万円になるとすると、給与は40.6万円になります。 零細企業で平均給与40.6万円は高すぎます。 やはり会社Aは「1.5～2倍」で計算していると思われます。 33.3万円の1.5倍と1.23倍、金額にしておよそ9万円の差です。 この差は何でしょう。 おそらく、どこまでを人件費に含めるかという考え方が違うのだと思います。 1.5～2倍というのは、光熱費、家賃、設備費なども人件費に含めているのでしょう。 しかし、会社Aのような小さいオフィス（従業員10名）の光熱費、家賃、パソコン代を従業員数で割っても、9万円が埋まるとは思えません。 この9万円を埋める具体的な経費を教えてください。 よろしくお願いいたします。 経営資本回転率、受取債権回転率、棚卸回転率 大学の課題で、企業の分析をしています。 そこで、効率についての分析をしているのですが、 経営資本回転率、受取債権回転率、棚卸回転率の求めた値の評価基準が分かりません。 （例えば、流動比率ですと、120％前後の企業が大半で、130％以上は良好な会社、80％以下はヤバイ会社。というような評価基準が知りたいです。） 教科書にも載っていませんし、インターネットで調べても、異業種では比較できない。などの情報しかなく、困っております。 お詳しい方、ご教授願います。よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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