年末調整の扶養控除について

質問

５月に結婚する為、４月１５日で仕事を辞める予定です。
結婚後は失業保険を受けて、夫の扶養に入ろうかと思ってますが、４月１５日の時点で、１０３万はすでに超えるので、扶養控除（３８万）は受けれないのですが、退職金を含めた額が１４０万超えると、夫の特別扶養控除（３８万）が受けれないのでしょうか？それとも退職金は免除になるのですか？それと、保険、年金は退職後の１年間に１３０万の年収が見込めない場合に夫の扶養として入れるんですよね。。（と理解してたのですが。。）

回答No.6

hanbo · ベストアンサー

Ｎｏ２です。退職所得は、退職所得控除後の額の１／２が退職所得で、最低８０万円の控除がありますので、失礼ですが給料の１ヶ月分程度の退職金であれば、８０万円を控除すると退職所得はゼロになるかと思われます。いずれにしても、配偶者特別控除の範囲内かと思います。

お礼

あっ、そうなんですね。計算したらマイナスになり、？？
って思ってたんですが、私の場合は退職所得ゼロと言う訳で。。すっきりしました！ありがとうございました。

回答No.5

hanbo

Ｎｏ２です、退職所得控除の部分に、誤りがありましたので、訂正させてください。申し訳ありません。

　なお、退職所得控除は、勤務年数が２０年以下の場合は、勤務年数＊４０万円が控除額となり最低８０万円です。２０年を超える場合は、（勤務年数－２０年）＊７０万円＋８００万円が、控除額になります。又、勤務年数の１年未満の端数は、切り上げにします。退職所得は、退職金から上記の控除額を差し引いた額の１／２が、退職所得となります。

　なお、失業保険の受給額の日額が、３，６１１円を超える場合には年額換算で１３０万円を超えることから、失業保険の受給期間は御主人の扶養にはなれません。この場合には、その期間は医療保険は任意継続をするか国保に加入するかの、いずれかの選択となります。年金は、国民年金への加入となります。国保と任意継続は、病院での自己負担割合が国保３割、任意継続２割の差があります。又、負担する保険料（税）は、任意継続の場合は退職時の自己負担の２倍となりますし、国保は前年所得を基準として税額が算定されます。役所の国保担当課で確認すると概算で保険税計算をしてくれますが、４月ですと前年所得が確定していませんので、前年度の源泉徴収票を持参すると良いでしょう。その結果で、どちらが得かを選択すると良いと思います。

回答No.4

mimidayo

＞結婚後は失業保険を受けて
この間は、個人で国民保険に加入するんですよ。
失業保険の給付が終わった時点で、だんな様の保険に加入できるはずです。

お礼

待機期間中はダンナの保険に入れる？
でも、保険入ったり抜けたり、ややこしいですね。

回答No.3

noname#24736

#1の追加です。

年の途中で退職して、その年は他に勤務しない場合は、会社で年末調整をできないので、翌年に確定申告をする必要があります。
確定申告をすると、４月までに源泉徴収された税金が戻ってきますのでお忘れなく。

#2の回答で、健康保険と年金の件で書かれていますが、失業保険受給中は、無理ですから間違えないでください。

回答No.2

hanbo

給与収入は給与所得控除後の額を給与所得とするように、退職金にも勤務年数に応じた控除額があり、その額を控除した額が退職所得となります。

　配偶者特別控除は給与収入額で１４１万円未満の場合に、３万円から３８万円まで収入額によってご主人が控除を受けれる制度です。

　この配偶者特別控除を受けるには、給与所得と退職所得の合計が７６万円未満であることが、条件となります。１月から４月１５日までの給与収入が１６１万８，９９９円までは、給与所得控除が６５万円ですので、４月１５日までの給与収入額から６５万円を差し引いた額に、退職金から勤務年数に応じた控除額を差し引いた額を加算した額が７６万円未満であれば、その額に応じた配偶者特別控除を受けることが出来ます。

　なお、退職所得控除は、勤務年数が２０年以下の場合は、勤務年数＊４０万円　＊１／２が控除額となり最低８０万円です。２０年を超える場合は、（勤務年数－２０年）＊７０万円＋８００万円＊１／２が、控除額になります。又、勤務年数の端数は切り上げにします。 　

　医療保険と年金は、退職時点から１年間の収入見込みが１３０万円以下の場合には、御主人の扶養になれますので、退職後、御主人の会社で手続きを行ってください。年金の手続きは、４月以降の第３号の被保険者の届出は、役所に届出をする必要がなくなり、御主人の会社から社会保険事務所なり共済組合に届出をすることになります。

お礼

具体的な数字、ありがとうございます。
４/１５までの給与所得と退職所得（退職金の１/２ですよね）の合計が７６万未満になり、年末に控除がうけれそうです。退職日をずらそうかと考えてたのですが、このまま予定とおりにしようと思ってます。

回答No.1

noname#24736

夫の配偶者特別扶養控除（３８万）の適用ができるかの判定には、給与所得と退職所得が加算されます。

給与については、給与所得控除や各種控除を引いた後の金額が給与所得です。
退職所得は、退職金から退職所得控除を引いた後の２分の１が退職所得です。

健康保険・年金は、退職後の１２ヶ月間の収入見込みが１３０万円以下なら、ご主人の扶養になれます。
ただし、失業保険を受給中はなれませんので、受給が終わってからの手続きになり、その間は国民年金と国民健康保険に加入することになります。

あるいは、健康保険については、今までの会社の健康保険の任意継続という制度がありますから、この期間だけ、任意継続に加入することもできます。
ただ、今まで会社で負担していた保険料も本人負担となりますから、保険料は約２倍になります。
この手続きは、退職後２０日以内にする必要があります。

国保については、前年の所得で保険料が決まりますから、市の健康保険かで計算してもらい、保険料の安い方を選ぶこともできます。
国民年金と国保の手続きは、会社の退職証明書か社会保険資格喪失届の控えと年金手帳・印鑑を市役所に持参して手続きをします。

そして、失業保険の受給が終わったら、ご主人の会社で、健康保険と年金の扶養の手続きをしてもらいます。

以下、所得の計算の参考にしてください。

給与所得控除は、給与の収入が１８０万円以下は収入の40%で、最低金額が６５万円です。

各種所得控除については、下記のページをご覧ください。
http://www.city.nagoya.jp/04zaisei/siori/ch_201_02.htm

配偶者特別控除
http://www.taxanser.nta.go.jp/1195.HTM

退職所得控除は次の通りです。
1. 勤続２年以下の場合……控除額＝一律８０万円
2. 勤続２年超２０年以下の場合……控除額＝４０万円×勤続年数
3. 勤続20年超の場合……控除額＝８００万円＋７０万円×（勤続年数－２０年）
１年未満の月数は切り上げます。

お礼

退職所得なるものがあったのですね（全く知りませんでした。。）
私の場合、退職金と言っても給料の１ヵ月分程度なので、
そのまま純粋に退職金の１/２が退職所得になるという訳ですね。。それと給与所得と合わせると、年末に控除がうけれそうです。