賃上げ交渉

質問

新しい派遣先との契約がまとまりそうです。

時給が「1750円」で話がきています。

これを「1800円」にして頂くよう派遣元に交渉するのは
アリでしょうか？。

派遣会社にとって
数十円違うことで利益が大きく違うのでしょうか？。
派遣社員にとっても月8000円前後の収入の有無しは
大きいです。

ご意見お願いします。

回答No.2

kimu88 · ベストアンサー

人材業界の者です。

交渉自体は自由なので、第一段はダメ元の軽いタッチでお願いしてみるのが良いかもしれません。第二段では更新時からでもいいので、と言ってみる価値はあるかもしれません。（私が派遣会社に在籍していた時はそっちゅうでした）

ただ、元業界人としては反対に「５０円ＵＰ分あなたは事前にはないどういう貢献ができるのか？」という質問をしていましたね。単純にダメ元で言ってくるというのはお見通しなので、既出の回答のようにあなたに就いてもらわないと困る！という状況なら交渉は有利に進めることは可能でしょうし、他に探すよ！と派遣会社が思う状況であれば「ゴネルスタッフだ」と思われてしまうかもしれません。

なので、軽いタッチで派遣会社が自分をどう見ているか、というのを知る必要はあるかもしれません。

回答No.1

chayo

私、しょっちゅうしてます(^^;
100円UPを要求するとちょっと悩まれますが、50円くらいだったら普通に上がってました。
ただ、せっかくまとまりかけているお話の最中に賃上げ要求をして
「だったら他の人を探すからいいわ」と言われたら元も子もないので、
安易にお薦めは出来ませんが…。

自分の代わりになる人が多いか少ないかを目安にするといいのかなぁと思います。