退職

質問

入社して一年くらいで辞めていく新入社員に対して、会社に残った社員さんたちはどのような感情を持つのでしょう？

また会社側としてはどのような気持ちなのでしょう？

その部署の忙しさや、人数にもよるとは思いますが、自分に置き換えて答えてもらえると嬉しいです。

ちなみにエンジニアです。

回答No.5

love47758 · ベストアンサー

新入社員の１年間の言動によって、感じ方も違うと思いますよ。
イヤイヤやっているとか、やる気が感じられない態度だったのであれば、やっぱり辞めるんだなとか辞めてくれてよかったとか思うでしょうしね。
新入社員の面倒を見ながら自分の仕事をこなしているわけですから、先輩社員だって大変ですからね。

やる気があったとか、いろいろ大変そうだったけどやっと仕事が身についてきたという感じであったなら、もったいないって思うと思います。

また、その退職理由にもよると思います。
元々やりたいことがあって、どうしても夢を追いかけたいとか、資格を持っていてそれを生かしたいというなら応援すると思います。
単純に「やってられないから」みたいな理由だったら、今日限りで辞めてくれって思うでしょうね。

会社自体がどう思うかは知りませんが、一緒に仕事をしている仲間としては、お互い人間ですからね、やはりかわいがってる人が辞めるのは残念だし、やる気のない人が辞めるのは何とも思いません。

回答No.4

K-GOSHO

３年以内に３０％が辞めていくという、最近の新人の短期退職の傾向には、様々の要因がありますが、まず第一に、主体的なキャリア形成、自己実現への職の確立への意識不足があげられると考えます。
辞めた直後には、いくら優秀な人材でも「やっぱりか。考え方が甘く、我慢が出来ないなあ」と感じるでしょうが、自分自身にも余裕がないので、１週間も経てば忘れ去られ過去のこととなります。仕事をする能力以前に、安定的に勤務する心身のバランスが必要ですから。
会社側は、辞めていく人についていちいち考慮することなく、常に、自社のために力を発揮してくれる人材を探します。組織運営と個人の位置づけ、役割について考えるみる好機だと捉えてください。

回答No.3

osmanthus

正直に言うとなんとも思いません。
この業界こういうこと多いですから、付いていけなかったり、会わなかったりで短期間でやめていく人は多いです。
1ヶ月もしないうちに名前も忘れてしまいますし、代わりはいくらでもいます。付いていけない人を無理やり働かせるほど困ってはいないのです。
仕事を覚えてから辞められるより、逆に早く見切りをつけて辞めてもらった方が助かります。
新入社員で「もったいない」と思える人程の人は、なかなかいません。

回答No.2

kobalt

派遣社員をしている時、大手企業の新卒で入ってきた男性社員が、9ヶ月ほどで退職しました。
個人的には「もったいないなぁ」と思いました。
仮に仕事が合わない・・・だったとしても、まだこれからですし、転勤もある企業なので
合う職種に出会う可能性もありますし。
その人の場合、入社した企業のあるスポーツのチームが「弱い」という理由でしたが
退職時に次の職場は決まっていない、とのことでしたので、余計に勿体ないと感じました。

ただ、自分自身を退職する立場になると考えると、辞めたい時が辞め時だと思います。
会社がどう思おうが自分の人生の中で、かなりの時間を費やす「仕事場」という場所に
不満だらけであれば、動きたいと思うのが本音です。

回答No.1

penta-ucky

職種は関係ないとして、

その人の年齢にもよりけり、20代前半なら若いんだから色々経験しとけみたいに考えます。
20代後半に近づくに連れ、もっと真剣に就職を考えたらどうだとこの先やって（生きて）いけないよ。と思います。