社内のセクハラ

質問

愛知県にある物流企業で知り合いがセクハラの被害を受けています。

複数の女性が最近行われた飲み会で、男性に触られたり、男性の股間を無理やりに押し付けられたり、無理やりキスをされたりしました。

私は、会社に文句を言ったところで何もかわらないと思うのですが、（実際になにもかわらず、女性が上司に文句を言っておしまいのようです）
このようなことが起こった場合、どのようなことをしていくべきなのですか？

どうしたらこのようなことが会社からなくなるのでしょうか。

どこかこのような問題を受け付けてくれる機関があるのでしょうか。

どなたかアドバイスがありましたら、ぜひお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 私は、会社に文句を言ったところで何もかわらないと思うのですが、

文句を言ったという事実に意味があります。
黙っているのは納得しているものだと理解されます。

文書やメールなどで文句を言い、「△月△日までに具体的な対策を回答願います」などとして、対策が提示されない、回答がない事を持って、
「セクハラの事実があり、それを知っているにも関わらず、会社は何も対応しなかった。」として【会社】の責任を追及します。
（セクハラをした個人にどうこうは、最終的に責任を取る事になるので後回しで十分です。）

相談する順番としては、
・会社の労働組合
・社外の労働者支援団体

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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労働基準監督署からは、会社内の個人間の問題に対して介入する権限が無いので、この場合ではあまり力になってもらえないのでは？と思います。

お礼

詳しい説明等ありがとうございました。いろいろ行動してみます！

回答No.4

noname#156275

職場のセクハラの対処機関は、労働局雇用均等室です。労働基準監督署に、対処する権限は、（国民の意思により）付与されていません。

お礼

ありがとうございました！

回答No.3

mikichan-e

基本的には、まずは会社の（加害者以外の）責任者もしくは、
労働監督署でしょうね。

お礼

アドバイスありがとうございました。

回答No.1

6dou_rinne

使用者はセクハラを防止する責任があります。
まず証拠を集めることが必要です。
そして上司や経営者が相手にしてくれないのなら労働局（労働基準監督署の上部機関）または都道府県の女性少年室に相談してみてください。

お礼

迅速な対応、大変助かります。ありがとうございます！