興味が薄くて暇な短期案件に就いた場合に・・・

質問

皆さんは１～２か月の延長を打診された場合、受ける事が多いですか？
それともすっぱり、暇な時期が長いと判明した時点で、契約短縮して、早めに派遣先を去っておられますか？
現在、あるプロジェクトの起案時期から参加する事になったんですが、納入物に興味が薄く、延長を受ける意義と自信が見当たりません。
こういう場合、現場の方には一時的に迷惑かもしれませんが、後任スタッフを手配して頂いたほうが結果的には良いもんでしょうか？
ちなみに私には企画事務経験が全くなく、無給で起案者のブレーンになる事に抵抗が有って嫌なのです。
短期案件時には仕事に対して情熱は持っていません。
息抜きで短期案件を入れては、ダメなんでしょうか？
皆さんは短期案件時も死に物狂いでチャレンジなさってますか？
参考までに、皆さんの短期案件時スタンス、お聞きしたいんですが・・・

回答No.2

SILK_SILK · ベストアンサー

短期案件の延長を打診され困っておられるということですよね？状況がよく把握出来ませんが、「延長を受ける意義と自信が見当た」らないのでしたら、遠慮せずに延長は断ってはいかがですか？色々と断れない事情があるのでしょうが、このまま引き受けてストレスばかりためても質問者様にとって何もいいことはありません。「後任スタッフを手配」云々も派遣会社と派遣先企業が考えればいいことです。
職種にもよるでしょうが、短期案件の仕事に「死に物狂いでチャレンジ」する人などそうはいないと思いますよ。実際に私の友人は暇つぶし程度で短期の仕事を受けてます。

がんばって下さいね。

お礼

とりあえず、出向先のＰＣ貸し出し部隊には嫌味言われましたが、後任のためにと、無意味に待たされ続けたＰＣとイントラＩＤを強行ゲット！！しました。これで下準備は完了したので、いつでも後任ＯＫです。
実は今週になっていきなり、残業代を３０分からじゃないと派遣は付けられない決まりと分かり（ダメ営業は１５分と言っていた）、詐欺じゃん！と思った次第です。社員は５分～１５分で付けられる様ですが。
バカらしくなってきました。
お返事頂いて気が楽になりました。ありがとうございます。

回答No.3

236735

＃１です。
＞短期案件の時位、２１時まで残業せず、帰りたいって思ったりしませんか？たまには会社帰りに、各種学校に通学したく有りませんか？

それを言いたかったですか？＃２の方と同じく、最初の投稿内容では状況が把握できませんでしたので。
それはもちろん、帰りたいですね。ただ、短期長期に限らず、残業などはお仕事紹介時に説明を受けてたと思います。その話と違うというのであれば派遣会社側に異議を申し立ては出来ますよ。また、延長の打診というのは派遣会社側からですか？就業先からでしょうか？派遣契約はあくまでも派遣会社との話ですから、自分の希望ははっきり伝えるべきですね。
期間限定の仕事は自分と合わない内容であっても、時期的な問題（たまたまその仕事しかなかったなど）でやむをえず入れたひとも多くいると思いますが、どうしてもという以外はみんな割り切って仕事をしてると思います。死に物狂いでやることはないですし、残業も強制ではないはず（契約内容によりますが）なので、残業や期間延長についてはしつこいですが、嫌であればはっきり言いましょう。嫌な仕事を無理してやる必要はないですから。

回答No.1

236735

投稿内容が理解できないところがあります。投稿から１時間もたってて誰も回答しないのはそのせいでしょうか。

＞暇な時期が長いと判明した時点で、契約短縮して、早めに派遣先を去っておられますか？
　延長を断れば期間内ですから、早めに去るというは？例えば２ヶ月延長打診されて１ヶ月でやめるということでしょうか？

＞後任スタッフを手配して頂いたほうが結果的には良いもんでしょうか？
　だれの結果ですか？あなた？会社？それとも？
＞無給で起案者のブレーンになる事に抵抗が有って嫌なのです。
　給料なしで仕事をするってことですか？
＞息抜きで短期案件を入れては、ダメなんでしょうか？
＞皆さんは短期案件時も死に物狂いでチャレンジなさってますか？
　働く理由がどうであれ、厳しい監視の元での仕事ならみんな懸命にやるでしょう。しかし、息抜きで仕事するひとっていますかね？

補足

短期案件の時位、２１時まで残業せず、帰りたいって思ったりしませんか？
たまには会社帰りに、各種学校に通学したく有りませんか？