期間限定案件の最終月です。

質問

期間限定案件の最終月です。

「業務量の減り具合や状況により、４月以降は未定」
との事で、今の仕事を受け就業しています。
３月末が契約終了です。

長期案件なら、契約終了の１ヶ月前くらいに
営業から更新の意思確認があると思うのですが、
期間限定の場合は、契約終了日までに
営業から、何か言われるのでしょうか。

また、今回の案件は、
一応３月末の期間限定と聞いていますが、
同時に、４月以降は未定という事も聞いています。

こういう案件の場合は、
契約終了月には、営業は何かスタッフの意思確認をするのでしょうか。
それとも、最終日か２・３日前に挨拶にくる程度なのか、
スタッフに対してのアクションはなく終了するのでしょうか。
意思確認は、派遣先の状況と
(４月以降も継続するなら) 派遣先に今のスタッフでいいかを聞いてから
スタッフに対して派遣先の意向を伝えつつ、意思確認をするのでしょうか。

延長の可能性全くなしの期間限定案件しか経験がないので、
契約終了が間近の時の、
営業と派遣先のスタッフに対するアクションについて
教えて頂けませんか。

回答No.1

noname#121394 · ベストアンサー

こんばんは。期間限定の派遣を何度かしたことが有る者です。

＞契約終了月には、営業は何かスタッフの意思確認をするのでしょうか。

　もし、派遣先が延長を言ってきた場合、延長する気持ちが有るのかどうかは聞いてくるはずです（契約書が３月末日になっていれば、そうです）。
　万が一ですが、自動延長可能的な契約書になっていれば、聞いてこない可能性は有ると思いますが、そういう契約の場合、前以て、その旨を言われるはずですので、多分、今回の件ですと、前以て尋ねるはずです。

＞(４月以降も継続するなら) 派遣先に今のスタッフでいいかを聞いてから
スタッフに対して派遣先の意向を伝えつつ、意思確認をするのでしょうか。

　通常そうなると思います。

＞それとも、最終日か２・３日前に挨拶にくる程度なのか、
スタッフに対してのアクションはなく終了するのでしょうか。

　上記の件は、延長が無く、３月末日で終了が確定したときのことでいいのでしょうか。
それだと仮定して、お話しますと、期間限定モノの場合、営業が挨拶に来ない、スタッフに何のリアクションもしてこないことは珍しくなくあります。

お礼

契約書は、３月末です。自動更新等は書面にも口頭でも聞いていません。

４月以降も継続するか否かは、
「派遣先の状況により決まり、
　営業はまず派遣先に、スタッフの派遣を継続するかを確認し、
　継続なら、今のスタッフでいいのかを確認、
　それらを全て派遣先に確認できて初めて、
　スタッフに対して、意思確認などのアクションを起こす」
という事でいいでしょうか。

期間限定ものの経験は少しあるので、
スタッフに対して終了前にアクションを起こさない営業がいる事は
聞いた事があります。

ただ、今回は、当初から期間限定ではありますが、
業務量の状況により未定と聞いていて、
派遣自体が続くのか、
そしてその場合、スタッフ (私) は交代されるのか、
この辺がわからず、
もし終了なら、４月以降の求職活動を早くしたいとの思いがあります。

でも、営業にこんな事は言えないし、
「４月以降はどうなりますか」と聞いても、
派遣先が決めないと営業も何とも言えないだろうし、
営業に私がアクションを起こす事によって
３月末で終了か否かを私が聞いている、と営業が派遣先に言ってしまうと
それが私は継続したいとの意思表示だととらえられると
(営業にも派遣先にも)、
それはそれで、私もまだ困る部分もあり(迷いがあります)、
派遣先がどう考えているかを
就業しながら肌で感じるモノを察知しようとしているのですが…。

こればかりは、私の知らない所でコトが進められているでしょうし…
期間限定以外の案件は、契約終了間近の時って、
こんなにストレスがかかるものなのでしょうか。

ただ、就業後１ヶ月の頃と２ヶ月後頃に
昼をご一緒させて頂いているベテラン女性社員に
「契約いつまで？」(１ヶ月後頃)
「契約更新した？契約いつまでだったっけ？」(２ヶ月後頃) と言われました。
(この社員は、上司とツーカーの仲っぽく
　上司が言いにくい事や聞きにくい事 (逆に私の発言内容も) を　
　この女性社員を介する事もある雰囲気があります。
　(部署に女性社員はこの女性だけです)
　でも、契約が期間限定である事は知らないかもしれません。)

２度とも、この質問の意図が今でもわからないんです。

１ヶ月後頃は、
私自身、体調不良で休んだりスキル不足かと悩んでいたので、
このベテラン女性社員も
「途中終了させるか、契約の時期によっては契約内は我慢するか」
との意図で聞いてきたのかと思うフシがありました。

今月初めの２ヶ月後頃も、こういう雰囲気はあまり変わらずで、
残り少ないからお互い気持ちよく終了しようと
(終了は惜しいという意思表示で)「契約更新した？」という
逆説的な聞き方なのかなと思ったりもします。

派遣先としては、継続を考えているのでしょうか。
継続したいけれど、私は交代させたいのでしょうか。
わかりません。

何もアクションを起こさず、４月以降の求職活動を
並行していこうと思います。
有難うございました。

回答No.2

noname#121394

私だったら、就職活動しますね。

　営業が延長が有ると言ってきたときに、既に次が決まっていれば、「決まっているので更新出来ない」と、言います。延長が有るかもという話で、それに必ず遂行しなければならないわけではないと思うので。

　逆に決まっていなければ、その時は、「宜しくお願い致します」と乗ればいいだけなので。

　末筆で、すみません。

それでは失礼致します。

お礼

そうですね。

少し慣れてきたけど、職場として迷いがあります。

次決まるか保証がないので
少しでも慣れた職場で多少我慢してやった方がいいと思う自分と、
職場として２ヶ月強経った今も不安やストレスをまだ感じるなら
精神的に余裕を持って働けた方が長い目で見るといい
と思う自分とがいて、
自分の周囲からの評価やコトの成り行きに
更に不安を抱えて考えすぎていました。

特に女性社員からの質問をすごく気にしていました。

最悪の場合の対処法として (３月末で終了) 行動を起こし
次が決まればそれでよし (今の案件と比較もできる)、
決まらなければ継続する (ただ継続されるかが問題)、
で腹をくくればいいですね。

ありがとうございました。