賃金未払い…労働基準法違反と監督署への相談について
閲覧ありがとうございます。色々と複雑な現状なので順を追って過去のことから遡って説明させて頂きます。非常に長くなりますがどうかよろしくお願い致します。
私は昨年９月に職を探している状態で、その時にたまたま、飲み屋で働いていた友人が「こういう仕事があって、今人探してるみたいだよ」と伝えてくれました。お客としてそのお店に何度か足を運んでいたそうです。その「働ける人を探しているお客」こそ問題の人物であり社長なわけですが。
その後友人、社長、私の三人で顔合わせをしました。その時に履歴書を渡し軽い面接のようなものをしました。この時に既に入社が決まったようです。書類や手続きも一切無く口約束だけのような形でした。その社長が経営してる会社は言わば個人会社で、工事関係の仕事です。実際に人を探しているのは出向先の会社の、そのまた出向先の会社です(便宜上、順番にA社、B社、C社と呼びます)A社からB社へ出向し、B社の紹介ということで実際の職場であるC社へ出向して働くということでした。
出向先では何の問題もなく働けていて３月一杯で仕事の受注自体が失くなり退職したのですが、仕事をしていくなかで色々問題が起きていました。まず、A社とB社が非常にいい加減だという点で、給料明細は何度も請求しているのにも関わらず今現在初月分しか貰うことができていません。C社が発行する勤務表、交通費などの必要書類もB社にはFAXで送っていますがA社には初月分しか渡していません。
というのもA社はことごとく会社の情報が謎でして、まず一度も会社の事務所のような所へ赴いたことがありません。住所もFAX番号も社員人数も知りません。おそらく彼一人でしょうが。向こうが自宅へ車で来ないことには会うこともままなりません。
給料日は10日に設定されているのですが朝一番に入金されていた試しは無く、こちらからA社社長に連絡をして慌てて入金をし、ギリギリ午後に振り込まれるというのが毎回でした。
それだけならばまだよかったのですが、あるいくつかの事件が起きます。まずひとつ。２月の給料日に突然「今月までの税金を抜いてなかったからさ。今月の給料からまとめて引いておいたから」と突然の連絡。その月の給料は何の事前連絡もなくいつもより2,3万は少なく入金されていました。
次に、３月のこと。A社から10日になっても２月分の入金が無く電話にもでません。困っているとその日の夜遅くに電話がありまして「今新潟に工事の仕事でいるんだけどさー。銀行のカード忘れてきちゃって振り込めないんだよねー。４日待ってもらえるかなー」と。考えられませんでした。一社長がこんなことをするものなのだろうかと。社長は完全に自分が全て正しいと思い込んでいる節があるので謝罪も何もあったものではありませんでした。有無を言わさず待たされます。
次に、同じく３月のことです。やっとA社社長から連絡があった時に「B社の社長から言われたんだけどさー。交通費の入力に間違いがあったんだって。だからそのぶん引いとくからね」とのこと。当然私は「間違いですか？えっと、具体的に何日のどこが、何円間違えていたのでしょうか」と確認します。しかし「んーわかんないけどとりあえず間違えてるってことだから」と通りようの無い理屈を通してきました。何も言えません。
ちなみにC社のSVに確認したところ、「俺がきちんと確認してはんこも押してるんだから間違えてるわけがない」とのことでした(SVは信用できる方です)
その月の交通費は少し高くつき、その時すでに受注が無くなる話が出ていたようなので、ごまかしているようにしか思えませんでした。
そして最後。私は11月にインフルエンザにかかり、C社に連絡をしたうえでお休みをいただきました。しかし後ほどA社とB社の両方から「無断欠勤だ」とのお叱りを受けました。しっかりこっちにも連絡をしなくては駄目だと。そのことについては反論は無く、ただ出向というシステムが初めてだったので、元請けにも連絡が必要だということを知らなかったために迷惑をかけたと思いました。
そして3月の29日と30日。本来ならば30日が勤務最後の日です。しかし家庭の複雑な事情で今まで会うことのできなかった母方の祖父母に会うチャンスができ、それが29日と30日とのこと。祖父母は年齢も重ねていて、もしものことがあっても悔やまれるので早く会っておきたいと思い、SVに無理を言いお休みを頂きました。
そして前日の28日。C社デスクの整理をしていて、そういえば連絡するのを忘れていたことを思い出し、休憩時間にA社社長に電話をかけて休みをいただくことを伝えようと思っていると電話が彼からかかってきました。その時に予定通りそのことを伝えたのですが、その筋の方のようなものすごい剣幕でのお叱りを受けました。「前インフルエンザにかかった時も言ったよなあ！？しっかりもっと事前に連絡するのが筋だろ！こっちは入ってくると思ってる金が入ってこないから赤字になるんだよ！！」など。本音を言えば予定通りに入金もできない人にそんなことを言われても…とも思いましたが、たしかに前日にいきなり連絡するというのは非常識だなとも思いました。しかし彼の次の言葉で事態が変わります。
「明日と明後日欠勤するなら賃金は県で定められてる最低賃金で払わせてもらうからな！」と。それは違うだろうと思い、反論もしたのですが何も耳に入れてもらえないようで、電話は終了しました。
困り果ててSVに相談しました。今までの事情を全て。すると労働基準法について色々なことを知ることができました。あとからオフィスでもあらためて調べてみたのですが、
(1)二重派遣の禁止
(2)職務規定で定められていない減給の禁止
などです。残念ながら交通費については違反にはならないようでした。そもそも自分の立場がわからずにA社社長に「自分は社員なんですか？」と確認したところ「うん、社員だよ」と答えたのですが、SV曰く「社会保険も雇用保険も無いんだろ？それ、社員じゃないよ」と言われ衝撃を受けました。もちろん職務規定など知らされたこともありません。
29日と30日のチケットは既に取っていて早割りを使っていたのでキャンセルした場合キャンセル料も発生してしまいます。どうしようかとSVに相談したところ、出勤したことに書類上しておくから行ってきなと言ってくれまして、問題なく行くことができました。もちろん後ろめたかったですし、これが労働法的にどう響いてくるのかまでは恥ずかしながら把握していないのですが…
ようやく現在の話となりますが、退社自体は3月半ばに電話で一言伝えるだけですぐできました。14日現在、3月分の給与の振込の確認がとれていません。それどころか電話にも出てくれません。最初かけた時には留守番電話につながり、次はずっとコール音だったので動きがあるのだとは思いますが…
実際には減給の禁止どころか給料が振り込まれていない現状です。
長々と大変申し訳ありません。以上を踏まえて私が質問したいことは
(1)この給料未払いや労働基準法違反を労働基準監督署に摘発した場合どのような措置が取られるのか。また、相談や摘発は無料で行えるのか。
(2)未払給料には損害遅延金が発生する聞いたがこの場合も請求できるのか
(3)29日と30日に出勤を書類上ごまかしてもらったことはやはり問題になるのか
(4)そもそも社員ですらなくごまかされていた事実はやはり証拠不十分である以上何も影響しないのか
(5)A社の場所も社内のことも何も知らない以上摘発は難しいのか
と5つです。欲張って５つも質問してしまい申し訳ありません。ただ、本当に困っています。初めから労働基準監督署に行けと言われても無理ないと思います。ただ初めてのことばかりで、何もわからず相談に行くにも勇気が出なくて…ただ、もし闘うことができるならば徹底的にやりたいとも思っています。
長々と本当にすみません。どうか何卒よろしくお願い致します。
補足
なるほど、税務署ですか・・・ 収入のごまかしというよりは、 実体のない会社をどうにかしてさしたい。 創設者に金がまわることで 社員は低賃金で働いているため、 それを止めて社員に還元したい・・・という思いです。