有給休暇と勤務時間について

質問

良く分からないので教えて下さい。
約１年半パートで勤務しています。有給が18日残っています。
妊娠して、会社をいずれ辞めようと思っていますが、ぎりぎりまで働きたいとおもっています。
今までは、７時間勤務ですが、体の為、来月から６時間勤務に変更しようと考えています。
そこで、辞める前に一気にとりたいと考えていますが、６間勤務分の手当てしか出なくなってしまうのでしょうか？
今取るなら、７時間分の手当てがでるのでしょうか？
社保の加入はしていません。
分かるかた、回答下さい。

回答No.2

6dou_rinne · ベストアンサー

有給休暇の支給分をどう計算するかは３つの方法があってどれを適用するかは会社で聞いてみないとわかりませんが、６時間勤務であれば６時間分の手当てという場合もあります。
あるいは３ヶ月の平均賃金の１日分という場合もあります。

お礼

お礼が遅くなってすいません。
ありがとうございます。

回答No.1

baykin

お勤め先がどのような就業規則を作っているかによります。
就業規則で、年次有給休暇を取得した日の賃金の額を定めることができ、その候補としては
１）通常労働した場合得られる賃金
２）平均賃金（労働基準法第12条による）１日分
３）健康保険法による標準報酬日額１日分
があります（３による場合は労使協定が別に必要になります）。（労働基準法第39条）

仮にお勤め先が１の方法によっていたとしてお答えすると、労働契約そのものが１日７時間と定められていたのであれば、７時間働いた場合の賃金が得られるはずです（すでに６時間に変更されたのであれば６時間分の賃金となります）。
つまり、労働契約により当該日にどれだけ労働する義務があるのかにより、得られる額は変わってきます。

なお、平均賃金など詳細な法律用語が出てきますが、パート労働の方の場合は特殊な計算方法がありますので、最寄りの労働基準監督署に問い合わせることをおすすめします。

お礼

詳しく説明して頂きありがとうございました。
ありがとうございました。