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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：9月に入院予定です。有給休暇について教えてください）
9月入院予定で有給休暇について教えてください
このQ&Aのポイント
- 9月に入院予定の方が有給休暇について教えてほしいです。手術を受けるために1ヶ月の仕事休みが必要で、現在はパートで7時間働いており健康保険に加入しています。仕事復帰後は4時間勤務に変更する予定です。仕事を休んでいる間は健康保険に加入しているため、傷病手当金も申請できますが、有給休暇も20日ほどあります。有休を使わずに残しておき、4時間に契約変更後に有休を使うと4時間分の給料しかもらえないのでしょうか？もしそうなら、傷病手当金の申請をせずに有給休暇を利用したいと思っています。
- 9月に入院予定の方が有給休暇について教えてほしいです。手術を受けるために1ヶ月の仕事休みが必要で、現在はパートで7時間働いており健康保険に加入しています。仕事復帰後は4時間勤務に変更する予定です。有給休暇も20日ほどありますが、有休を使わずに残しておき、4時間に契約変更後に有休を使うと4時間分の給料しかもらえないのでしょうか？もしそうなら、傷病手当金の申請をせずに有給休暇を利用したいと思っています。
- 有給休暇について教えてください。9月に入院予定で、1ヶ月の休みを取る必要があります。現在はパートで7時間働いており健康保険に加入していますが、仕事復帰後は4時間勤務に変更する予定です。有給休暇も20日ほどありますが、有休を使わずに残しておくと、4時間に契約変更後に有休を使用すると4時間分の給料しかもらえないのでしょうか？傷病手当金の申請をせずに有給休暇を利用したいと思っていますが、可能でしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
有給休暇とはその日を出勤したとして給料を払います。 契約内容の1日分です。 だから、4時間契約なら4時間相当の給料になります。
その他の回答 (1)
- habataki6
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回答No.2
常識の話として 有給というのは正統な権利だけど 欠勤というのは休む理由が ないんですよね つまり 使えない人間とされないようにするには有給を使うのは 普通だと思いますけどね
お礼
やっぱりそうなるんですね… 傷病手当金の手続きも面倒そうなので、有休使えるようお願いしようと思います。 ありがとうございます。