セクハラ

質問

友人の女性から 上司からのセクハラで相談にのっていました。
会社の飲み会で二人で話す時があって　気付いたら　二人になってたらしいですその時に上司は俺はうつ病で辛いんだと告白され友達もかわいそうにと思いたまに相談にのっていました。もちろん彼女には彼氏がいました。上司も彼女に彼氏がいること知ってます。
ある日　話をしていた時に突然　俺と付き合えと言われたので　ハッキリ断ったら　そこで　男は　浮気をするものだ！お前の彼氏も浮気はしていると１時間ほど聞かされ　怒って帰ったら　帰り道　突然　抱きついてきたらしいです。
そこからです、上司から 一緒に泊まれとか 殺すぞとか メールに 留守電 会社帰りも気付いたら後ろにいたりすごかったらしいです。彼氏の事もすべて調べたらしいです。それらは、すべて 記録は残したらしいですが、それを 違う上司に相談し、上司から男性に言ってもらったらしいのですが、変わらず 会社の席も近いらしく それも改善されず ３ヶ月
駄目だと思い 弁護士に相談して 会社に弁護士といったらしいです。弁護士が言うには 裁判にすれば勝てるし、懲戒免職にもできますがどうしますか？と言われたらしいが まだ 会社で働きたかったので それはやめました。
弁護士と会社にいってそこで やっと 動いてくれたらしく彼女は転勤にしました。
そこから 半年は 何もなかったらしいですが、最近 また 公衆電話でも無言電話がはじまったらしいです。一応記録してるといってるのですが、
後 何かやることありますか？

回答No.5

poponponpo · ベストアンサー

それはすでにストーカーですね。
警察にも行かれたそうですが、動かないところがまだあるんですね。
警察は「警告」や「中止命令」などは簡単に出せるので、再度相談に行かれては？
相談する前に、無言電話の日時を記録すると良いですよ。
それと、電話会社に着信記録を請求して無言電話の記録と一緒に証拠として提出してください。

警察では、「相談」ではなく「告訴」と言うことで話をしてください。
それでも動かなければ、県警本部に相談に行くと言いましょう。
それでも動かなければ、警察庁に内容証明を送ってください。

回答No.4

mano5

女性のお勤めの会社に「懲罰委員会」などがあれば、そこへ、なければ労働組合への報告もしとくべきだと思います。

回答No.3

origo10

弁護士の方に対応を依頼し、警察への相談もされたということですので、後は労働局の雇用均等室に「セクハラ防止に取り組むこと」について、使用者（会社）に対する指導を求めることでしょうか。
でも、弁護士からの申し入れで転勤になったとのことですし、今後も会社への勤務を希望されているので、再度弁護士から会社に申し入れしてもらうことでも、同様の効果が期待できるようにも思いますが。
労働基準監督署はこのサイトでも「中立的」といわれていますが、雇用均等室は女性労働者の立場で相談にのってくれると聞いたことがあります。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/josei/josei02.html（セクハラと会社の責任）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1481/C1481.html（セクハラへの対応）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu8-3.html（セクハラへの対応）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau40.pdf （セクハラへの対応）
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouqa/#mk21　（職場のセクシュアルハラスメントに関する労働相談）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200408.html（セクハラへの会社の対応）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BA53/tobu_hp/soudan/soud_10.htm#q4（セクハラへの対応）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/09-Q04B1.html（セクハラの法的規制）
http://www.pref.oita.jp/14550/rousei/sodan/sou3-1.html（セクハラへの対応）
http://www.pref.oita.jp/14550/rousei/sodan/sou3-2.html（セクハラへの対応）
http://www.campus.ne.jp/~labor/sekuhara.html（職場とセクハラ）

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/（労働局）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/sexhara/sexhara_shishin.htm（指針）

回答No.2

adcha128

セクハラというよりストーカーですね。
警察に相談したほうがいいですし、早いですよ。

補足

書くの忘れましたが、セクハラ　まあ　ストーカーなんですが、ひどい時に　友人と母親と警察いったらしいのですが、結構　素っ気無い反応だったらしいです。テレビでよく　警察に相談したが　殺害されて警察の不祥事だと騒がれていますが、やはり　被害にあっていないので動かないみたいです。
実際　被害は　メールと電話だけなんで、警察は信用ないですよ。本当に

回答No.1

noname#16139

弁護士と会社に相談された方がいいですね。　過去の事情を知っているのでしょうからここで相談するよりも良い対応が期待できると思います。

お礼

会社に相談しても無理だと思います。
今も　その上司は管理職から外されず　いるらしいです　ただ、処分は査定のストップのみ

弁護士に相談したらと言ったのですが　ただ、まだ　最近　はじまったばっかりで　ただのいたずらなのか　上司なのかがわからず　確信がないので混乱してるみたいです。

でも　やはり　ひどくなれば再度弁護士でしょうね。
ありがとうございます