ハローワークの紹介の会社の条件面

質問

ハローワークの紹介の会社で面接を受けたあとに気がついたんですが、賞与、昇給のところが空白になってました。採用決定は週明け水曜前後ですが、こういう場合はないと考えるんでしょうか？書き忘れも考えられるんでしょうか？

採用決定前に賞与があるのかどうか問い合わせするのもどうかと思い、相談させてもらいました。
またわからない場合、もし採用なら連絡があったときに問い合わせし、それ次第でその場で辞退するかどうか言うべきでしょうか？

給料が低い場合が考えられるので給料額しだいでは、賞与がないなら辞退せざるを得ないかとも思ってるんですが。

おそらく手取り自体が前の給料を下回りそうなので、さらに賞与もないとなると厳しいので。

回答No.3

hisahide · ベストアンサー

特に賞与については載せない所もあるとお聞きしたことがあります。（実際に受ける方のみに面接時説明で不特定多数に情報を出したくない等で、
　上記の内容が今回応募された企業に該当するかどうか別として、私なら採用連絡時に聞きますが。おそらく人事担当者から『給料は？？手当等込みで？？円になりますが、入社していただけますか？』と切り出されるでしょうから『それでは年収はいくらぐらいになりますか？』と。

お礼

みなさんありがとうございます。年収は手取りでと念をおしたほうがいいですか？

回答No.5

hisahide

３番の者です。
　あくまでも私見ですが、手取額というのは個人によって（扶養家族数・住民税（地域によって違う為）等）違いますので、私なら総支給額で聞きますね。

回答No.4

JP002086

まだ、手元に面接に行った会社の求人票がありましたら、確認して見て下さい。
ちゃんと賞与の欄があり、記入されているはずですし年俸制の場合は、賃金形態のところに記載されているはずです。
それ以外の場合は、備考に書かれていますので紹介状を出してくれたハローワークに行って確認することも可能です。
（紹介状を出す際に、ちゃんと求人票のコピーを持っており、後日、紹介状をだした所から、該当の会社へ確認の電話をし状況確認を行っています）

ですから、求人票に書いてなかったら合否通知を受け取ったあと、確認し勤める勤めないを決めれば良いと思いますよ。

回答No.2

noname#113407

>書き忘れも考えられるんでしょうか
こんなことはないはずです。
待遇面は重要です。
しっかり問い合わせをしてそこで判断しましょう。
後で後悔するよりか事前に詳しく問い合わせましょう。

回答No.1

jisupeke

基本的にはハローワークの職員がチェック・質問するので、賞与・昇給欄が空欄の場合は無しの場合がほとんどです。たまに書き忘れで、職員のチェックもパスすることもあるかと思いますが、正社員募集なら必ずハローワーク職員は確認すると思います。