やることやってるし。スピードアップしてるし。でもダメ？

質問

仕事で一日中パソコンに向かって、延々単純な入力作業（個人の氏名・住所・生年月日等の入力）をやっておられている方に質問いたします。
ＣＤや、デジタルプレーヤー等音楽を聴きながら、仕事をしておられますか？
しておられる方は、それは職場がそれを容認しているのか、それとも工夫して
バレないようにしているのか、どうですか？
果たしてこの行為（音楽をヘッドホン・イヤホンで聴きながら入力作業をする）は
絶対的にとがめられるべき行為なのでしょうか？

私もデータ入力の仕事をしています。
以前居た職場では、イヤホンをして音楽を聴きながら仕事をする事が、
暗黙のうちに許されていました。
実際、音楽を聞きながらキーを叩いていると、リズムに乗るというか、
明らかに打つスピードが速かったです。
そことは別の職場である今の職場は、当然だれもそんな事はしていません。
一度だけ見つからないように工夫して、数時間、以前のように
イヤホンで音楽を聴きながら入力すると、やはり以前のように、打つスピードが
速くなっていました。
知り合い（外資系企業に勤務）にこの話をすると、彼の職場の殆どが、
パソコンにイヤホンをつないで音楽を聴きながら仕事をしているとの事。
要は、仕事さえしていれば後は自由、という外資らしい合理的考えにのっとった仕事環境があればこそだとは思います。、
当然純日本企業である今の職場ではしないのが当たり前だと思います。
しかし、実行すると音楽により精神的にもよい効果をもたらし、仕事上でも処理速度が上がるという、いい事ずくめのこの行為は、やはり絶対的にとがめられるべき行為なのでしょうか？
幼稚でお恥ずかしいですが、勉強いたしたく、質問しました。

回答No.2

mikan23 · ベストアンサー

私が派遣でデータ入力をしてたとき、ラジカセが置いてあって好きに聴いていいと言われたことがあります。
好きなCD持ってきてかけていいよってことでした。
一応データ入力ですが、周りの声も聞こえないとまずい仕事なのでイヤホンはできない状態でしたが、もし話さないで黙々と打ってるだけでいい仕事なのであれば多少音楽を聴いてても怒られなかったと思いますよ。
上司自体がデータ入力って仕事は単調であきがくるから能率が落ちてくるので音楽をかけて気分をリラックスさせれば違うだろうと言ってたので。
質問者さんと同じような考えってことですね。
ほんとに無言で黙々と打ってると発狂したくなるときありますもんね。

一見音楽を聴いてると集中力にかけるように思われそうだけど、長期的にみると効果的かもですね。
しかし周りがだれもやってないとなんとなくやりにくいですね。
遊んでるようにみられそうでいやですね。
データ入力ですから目に見えて効果はわかるのですから、文句言われる筋合いないわけですが・・・
ミスったときに「ほら、音楽なんか聴いてるから」ってつなげられたらいやかもです。

みつかるまで黙って聴いていてはどうですか？
電話とかないんだし、仕事の効率もあがるなら害はないわけですし・・・

お礼

回答、ありがとうございます。

mikan23さんの元上司の方、なんて理解がおありになるのか・・・！きっと部下からの信頼もあつい方なのだろう、と、
勝手に思い込むのは早とちりでしょうか？（笑）
私の場合、打っている時はまず、声をかけられる事はないので（打っていなくてもかけられませんが。（苦笑））（たまぁに、隣で同じ仕事をしている後に入ってきた人の質問に答える程度だったらあります。）、両耳をイヤホンでふさいでも（周りの音が聞こえる程度に音量を抑えて）なんら問題はありません。
・・・一度、mikan23さんの元上司の方が言っておられた言葉をそのまま、私の方の職場の責任者に言ってみようかな・・・。
ほんとに単純な繰り返しの入力作業で且つ、休憩時間も設けられてはいなくて、トイレ以外に席を離れる事は、原則「サボり」とみなされる・・・感じが肌でしています。
そんな過酷な状況なのだから、能率を上げるという効果もあるわけだし、許されてもいいんじゃないか、という自分の気持ちに後押しをしていただければいいなと思ってここに書きました。

ありがとうございます。
とても参考になりました。

回答No.1

hidechan2004

結局会社が認めるかどうかです。
勝手にやってはダメです。
効果があるならそれを証明して会社に認めさせれば良いんです。
でも、証明できないと効果があるとは言えませんね。

ちなみに僕は前の職場が工場でしたが、残業中にラジオを聴いて仕事していました。
課長と休日出勤した際に、こういうとき（休日出勤）はラジオとか聴いてやっても良いんだよ」って言ってたことがあったので、残業でも良いだろうと。

こっそりやってたのですが、イヤホンが見つかり、その後、周りに広がりました。
で、いつのまにか暗黙の了解で残業、休日出勤は音楽をかけるようになりました。イヤホンどころか音を出して。

でも、社長が変わって厳しくなって皆やめました。
僕もミスがあった時に、そのせいにされるのも嫌で結局やめました。

仕事が速いとか遅いとかの基準も難しいですよね。
もっと出来たんじゃないかって思われるかもしれないし。

ただ、会社が認めれば問題ないですよね。

お礼

回答、ありがとうございます。
大変参考になりました。