胸が苦しい採用です

質問

初めてカキコします。私は介護施設で働く男です。今年二月より老健に転職します。がしかし、自分は重大な過ちを犯してしまいました。今年１１月に施設に正社員として入社し２週間足らずで退職したことを履歴書にも書かず面接官にも言わなかった。しかも２週間の間に事務手続きも終了して保険証もできあがっています。
　今現在雇用保険被保険者証も手元にあるのですが、以前の施設から
送ってきたものは雇用保険被保険者証通知書はついておらず、雇用保険者証のみで以前の職場の名前とも書いていません。もう新しい施設の
入社するための書類も提出してしまいました。これは経歴詐称になりますか。どうしたら。

回答No.2

yoshikigoogoo · ベストアンサー

3ヶ月未満の就労であれば、おそらく試用期間内のため、書く必要はないと思います。

もし、新しい職場でそのことを尋ねられたら、
「就労期間が短かったので、書かないでよいと思った」などと答え、聞かれなかったら、そのままでよいのでは？

とくにお悩みになることはないと思います。

回答No.3

love47758

一般的に、３ヶ月以内での退職であれば、試用期間と考え履歴書に明記しないという話をよく聞きます。
先方から問いただされたら、そのように答えればいいと思いますし、あえて自分から言う必要はないと思います。

今度の職場には採用が決まっているようですし大丈夫とは思いますが、別業界とか別職種ならまだしも、同じ業界で同じような仕事に転職されたわけですから、２週間で辞めた理由のほうが気になるのではないかなって思いました。
辞めた理由は明記されてませんが、もし聞かれたときのために差し支えのないような理由を考えておかれると良いと思います。

回答No.1

mitubati_VBA

職安で相談したら「期間が短いので書かなくていいと言われた」とでも言えば？？