経歴詐称

質問

経歴を詐称しました。

新卒で入っていないのにもかかわらず入ったと偽る。
(10月入社)→(翌年２月退社)

17年卒業ですぐには就職できなかった為このように偽りました。
17年10月入社
18年２月退社し、５月現職に。
19年(今年)11月退社し1２月から新しい会社に内定をいただきましたが、雇用保険、年金手帳提出との事。

ばれなければいいやと思い、突っ切る思いでしたが気になりここを覗くと。。。。。

辞退しかないですよね。

回答No.2

noname#37770

良く分かっているではありませんか。そこまで分かっていて、なぜそんなバカな真似をする人が多いのでしょうか？
　嘘をつくと、つじつまあわせのために更に新しい嘘をつく必要が生じ、上塗りの繰り返しになります。こんなに苦痛なことはないでしょう。採用時における職歴詐称…当然ですが、これは大体の企業で解雇（もちろん懲戒解雇）の理由になります。懲戒解雇の経歴がありますと、次回の就職もままなりません。
　今から辞退を考える必要はありませんが、今後のことを考えれば諦めておとなしく事実を話すことです。それにより内定取り消しなら、それはそれでやむを得ないでしょう（自業自得です）。それでも、内定取り消しは履歴には残りませんので、懲戒解雇よりはずっとましでしょう。

回答No.1

monzou

雇用保険（離職票）では前職までしか分からないので、ばれないですね。
年金手帳の「記録」欄の記入は任意なので書いて無いことも多いのでばれません。
ただ、年金手帳の「初めて被保険者になった日」のつじつまが合わなくなりますね。
でも、ばれるかなぁ・・・チェックされたら終わりですけど、そこまで気にするかなぁ・・・

正直に言ってお詫びして、ダメならあきらめたほうがいいですね。
まぁ、誤魔化そうという考え方を持っている事が分かっても「それでも来てくれ」と言われるかどうか・・・・私なら採用しませんけどね。
いつばれるかビクビクしながら働くのもイヤでしょうし、後でばれて解雇だけで済まなかったらもっと大変ですからね。

お礼

返信ありがとうございます。

本日本当の事を話し、内定辞退の連絡をしました。
しかし、新しい履歴書を再度提出させて頂き上の判断を仰ぐとの事。

本当にどーでもイイことなのになんで？？？って
なんなら後でばれても、君がしっかり仕事してくれれば黙認したのに。。。って
おっしゃっておりました。

バカだなぁ。。。。って痛感してます。。。。。