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よろしくお願いします
転職活動しております。 先日書類を送付した企業より「書類選考通過しましたので面接に○月○日に来て下さい」と日時指定の連絡がありましたが、在職中なのでその日はお伺いできませんとお答えし、希望日を伝えた所「又後で連絡させて頂きます」と言われたまま連絡がありません。書類選考不可になったと思えばいいのでしょうか? よろしくお願いします。
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指定日の1週間前くらいなら、問い合わせして問題無いと思います。 > 書類選考不可になったと思えばいいのでしょうか? 確認を取らない、勝手な判断はトラブルの元です。 > 在職中なのでその日はお伺いできませんとお答えし、希望日を伝えた所 希望日は休日ですか? その場合は相手の方の都合がつかないので調整できない、調整に時間がかかる、返事が出来ないという事は考えられます。 問い合わせする場合には、回答が無かった場合、問い合わせが届かなかった場合も考慮して下さい。 「お手数ですが、△日までにご回答願います。」などと書いておけば、こちらからの再度の問い合わせもスムーズです。 回答はいつでも構わないという事でなければ、相手任せにせず、色んなケースを考えてスケジュール管理する必要があります。 面接に行けない理由に関しても、普通なら有給休暇が使えるケースですから「在職中なので」はきちんとした理由になりません。 有給がきちんと取得できない会社から、退職時のトラブルを持ち込まれると面倒だとの判断もアリかも。
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- Lagonda
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希望されている企業が大企業なのか中小企業なのか知りませんが、中小企業であれば個人個人で面接の機会を設けてもらえるんだと思いますが、大企業にもなればまとまった応募が集まると思いますので、そういった日が決まり次第連絡が入るんではと思いますよ。 今現在どれ程待たれているのかは知らないですが、もう少し様子を見てみるか、年明けの方がいいんでしょうか、仕事始めの頃にでも電話なりで問い合わせてはどうでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせて頂きます。 有給休暇は取得できる企業ですが、サ-ビス業に現在勤務の為年末、年始の取得は難しく役職の関係上無理なのですが、どっちが大事って疑われるかもしれませんが。 先方には挨拶状にくわしく日程等も書かせていただいたのですが。 年明けに先方へ確認します。