※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用保険・出産手当金受給中の扶養について）
雇用保険・出産手当金受給中の扶養について
昨年11月で退職、訳あって、今年の3/5に入籍、3/29に出産しました。
配偶者は3/27で退職し、3/31より新しく出来た会社に就き、
私も扶養になり会社の健康保険の対象者です。
家で出来る仕事をしていたため早く仕事がしたいと思い、
産後8週目で雇用保険（日額：4.700円）を受給する手続きをし、先月より受給を受け始めました。
一時金も私が勤めていた会社より貰い、出産手当金（日額：4.850円）も受給されたところです。
受給後の最近になって、雇用保険や出産の手当てを受けると扶養から外れる場合もある、
と知って困っています。
受給を受けた先月分も扶養から外れていないのですが、
このまま雇用保険や出産手当金を受けた事を会社にも申請しなければ、
そのまま扶養・配偶者の保険でいけるのでしょうか？
後になって、受給が会社に知れてその期間の分の取消しが来たりするのでしょうか？
（雇用保険と出産手当金を受けた事は、配偶者の会社に報告がいくのでしょうか？）
新しい会社の為、保険証が出来たのもまだ先月で、それを待って歯医者通いを始めたばかりで、
もし受給期間は国民健康保険に加入して下さいと、後々になって会社から言われたら、
先月より歯医者で社会保険の保険治療を受けた金額などは、後から請求されたりするのでしょうか？
手続きが複雑なので、知らなかったと申請しなくて済むならそうしたいし（批判されるでしょうが）、
後からもっと大変になるなら、今のうちに何とかしなければ、という気持ちで揺れ動いています。
現在は単身赴任で、3ヶ月後に遠方の配偶者の元へ引越し予定です。
それまでに歯科治療も終えないといけないと思っています。
分かりづらい文章だと思いますが、どなたか詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。
お礼
ハローワークに聞いてみたところ、 扶養から外れる金額は、会社によって全く違うので、 会社の保険組合に聞いてみるように言われました。 会社に名前を伏せて問い合わせをした所、 新しく出来たばかりの会社だからか、 あまり詳しくないようでよくわからない答えが返ってきたので余計に不安になってきました。