社会保険料の随時改定について。

質問

３ヶ月の平均給与が2等級以上さがったときに。その算定金額が、ちょうど等級の一番下だったとします。そこで、算定最終月の額が１００円でも下がればもう一等級下がる場合に、給与を下げて翌月にもらうっていうことは合法的にできるのでしょうか？（下記のように）たとえば３月減額分を４月に増額すれば、２ヶ月平均は変わらないですが、それをやってもよいかどうかという意味です。
1月　210,000
2月　210,000
3月　209,900　3ヶ月平均209,967　
4月　210,100
5月　210,000

ちなみに、１００円でなく１００００円の調整でもOKですか？
1月　232,500
2月　232,500
3月　222,500　3ヶ月平均229,167　
4月　242,500
5月　232,500

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

まず随時改定がなされるのは２等級以上の変化があったときですから、１等級だけ下げてもだめです。

もう一点の問題は、単に残業代などではなく基礎的算定の給与自体を下げなければなりません。

更に言うと、一ヶ月だけ２等級以下になるように下げてもその後元に戻したら、今度はまた随時改定が起きて今度は上がります。

２等級の変化となると等級下限－＞２等級下の上限でも１万ちょっと以上なので３ヶ月で３万以上給与が下がることになります。

労働契約上賃下げしなければならないので、たとえ従業員の希望とはいえ、労働基準法上も問題が出てきますし、当然社会保険事務所も問題視するでしょうね。