社会保険加入日について

質問

今月下旬より「紹介予定派遣」として稼動が決まりました。
「紹介予定派遣」に興味を持ちつつも、年齢的に無理だろう思っていたのですが
幸いにして「紹介予定派遣」の案件をいただき、正式に決まりました。
気になる点は何点かありましたが、社員登用後の年収
（派遣会社のアシスタントさんからの話だけで、面接時には確認できませんでしたし、
その話を具体的に聞けるのは登用前になってからだと営業さんには言われました。）
に惹かれこの案件を受けました。
派遣であろう、社員であろう、実際は入ってみないとわからないですし、
お試し期間が両者にあるのはいいのかもしれない、と後ろ向きに考えないようにしました。

前置きが長くなりましたが、首記の件でご相談です。
雇用保険は当日から加入できるが、他の保険の加入日はどうするか？と聞かれています。下旬からスタートする方は大半翌月からだとか。
ちなみに…本来ならちゃんと手続きをしておかないといけないのでしょうが、
前職を前月で契約満了後、すぐ決まらずブランクが発生してます。
また、今回だけでなく今まで数回の就職活動の期間、
「国民～」には加入しておりませんでした。
社員としての入社なら即日でしょうが、今回は派遣ということで判断を委ねられました。
退職につきましては末日付けが理想なことは知っていますが、加入時期等につきましては無知でございます。
上旬であれば即日からと言いたいところですが、下旬からのスタート、また年末ということも重なり稼働日数が１０日もありませんのでどうすべきか・・・と悩んでます。

よろしくお願いします。

回答No.1

Nana0703 · ベストアンサー

稼動日数が１０日ないのであれば、もし私なら来月からの加入でお願いします・・・。
派遣会社で勤めている者です。

今月から社保に加入するメリットを考えた場合、
年金自体がトータルで丸●年支払ったらもらえるというシステムなので、この１ヶ月でその支払年数が足りないという事になった場合にのみ今月から加入しておいた方がいい、という事はあります。
ただ、そんなケースは滅多にないと思います。いずれにせよ、ブランクの期間は本来国民保険に入ってるはずなので、本当に払いたいなら、早めに考えれば後からでも払えますしね。

今月から社保加入するデメリットは、
稼動日数１０日なのに、数万が引かれてしまい収入が激減する。

だと思います。

保険の専門ではないので、細かくはお答えできませんが、
私が担当しているスタッフさんはほとんどの方が翌月から加入していらっしゃいます。参考まで。

お礼

アドバイスありがとうございました！