入社時に病気のことをいうべきか

質問

私は来年の春から入社するのですがその前に健康診断を受けなければなりません。
そして、その健康診断の結果を会社に提出することになっています。

私は10代のころ、心筋梗塞になったことがあります。
現在はまったく症状はなく毎晩薬を飲んでいる状態です。(これは一生飲まなければならないらしいです)
症状はまったくでないので通常仕事に影響はでません。医者からも制限はなにもかけられていません。

しかし、ご存知のとおり10代でこの病気になることは非常に珍しいので、会社に知られると余計な心配をされそうな気がします。
できればいいたくありません。

社会人になったら仕事に打ち込んで昇進をしたいからです。

そこで、この病気にかかったことがあり現在薬を飲んでいる状態ということを会社に対して隠すことのデメリットを教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.4

PC98WIN · ベストアンサー

一つ補足させていただきます。医師が将来のことを診断書に書くときは、それで本人がなんらかの不利をこうむらないようにという意味です。もうひとつは、家族に状況を伝え心の準備をしてもらった方がいいときです。
違う状況でしたが、私の場合には、診断書ではなく、正直に病歴と毎日の服薬を”相手に”示しました。相手に隠し事をはじめからしたくなかったからです。問題ないという形の診断書を”正規の検査を経て”書いていただいたことが何回かあります。やはり、本当の状況を説明すると多くの方
がその周囲も含めて二の足を踏むことも確かです。でも、それが原点と考えれば、自分でも納得が行くと思いますし、欲もなくなりますから、なんでもできる、こいという気にもなります。今回の件を通して、内定をいただいている会社の対応もわかると思います。本当に重要とみている人材なら、また余裕のある会社規模なら、適切な職種をさがしてくれると思います。診断書だけでなく、入社前、入社後、試用期間中も実際に会社指定の医療機関で医師の面接付の健康診断を、今後何度でも受けることになります。大変な決断をしなければならないと思っておられるでしょうか、進路はいくらでもあると思います。

回答No.3

PC98WIN

現在、採用内定をもらっているのでしょうか。採用内定通知をもらっていて、健康診断書の提出をを求められているのか、その前の段階なのでしょうか。健康診断書を医師が書くときは、法律に沿ってきちんと書くはずですが、それによってどのような（たとえば保険）影響が本人、医師に影響を及ぼすかを考慮すると思います。健康診断書は通常、”現在の本人の健康状況”を診断して書くものだと思います。医師に説明あるいは問診表で
あらかじめ本人から既往症を説明するのとは違うと思います。これも含めて、医師が”現在”健康状態を診断するものと思われます。もちろん、健康診断書には、過去や現在の状態から今後の可能性について書いてくださるものもあります。一方、現在投薬を受けているわけですから、全く何もないというのとは違うと思います。投薬を受けていることに対する、医療の料金計算で慢性疾患という分類になっているか否かも参考になるとおもいます。ただしこれは、料金計算処理等のことですが。会社で要求されているものに、既往症を記述する項目があるのかもチェックしてください。既往症は個人のプライバシーの範囲かもしれません。お近くのハローワークで相談してみるのもいいと思います。事情を話して、事例、法律的にどうなっているか（過去の病歴あるいは現在の"慢性疾患に対する投薬、治療”で採用や昇進に差別がでるとしたら、違法性がないのか、あるいは企業の自由裁量か。また、意図的な申告漏れとしてのペナルティーがあるか）やサジェスチョンや事例を教えてくれる場合があると思います。入社後の職種がどのようなものかも判断の対象になると思います。正式採用前でしょうから、企業にも自由裁量があるのではないかと思いますが、違法か否かを調べてみるのも判断材料にされてはどうでしょうか。採用後も試用期間があると思いますので、同様と思います。ご質問に対する直接的な回答にはなっていませんが、参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
現在内定をもらっています。
法律や事例という観点からはまったく考えていませんでした。
ハローワークに行くことも検討してみます。

回答No.2

tsuyuake

あなたは健康診断で例えば心電図等で問題がでないのですよね。その上で、
たとえ予防薬だとしても。現在服用中の薬があるのなら、手放しで健康といえないでしょう。
言うべきか言わざるべきかは、現在通院中の主治医に尋ねるのがいいのではないでしょうか。
その際、就職先の業種なんかも告げてアドバイスをもらうのがいいでしょう。
＞社会人になったら仕事に打ち込んで昇進をしたいからです。
昇進より命のほうが大事ですよ。

医師が言わなくてもいいといえばいいのですが、言ったほうがいいと言われた場合、
企業側から見れば、あなたが在職中に再び発症した場合、労災の適用や万が一の場合保障問題に発展するリスクのある社員はデスクワークなどの軽労作に最初から配属をするなどの配慮をします。
また、病気（病歴ではないですが）を隠して軽度でも再発症したら、あなたは病気を申告しないで入社したということで会社を欺いたこととなり、その後解雇はされませんが、企業の経営状態によりますが最悪退職勧奨されるなり、あなたの希望の昇進コースからは外される可能性はありますよ。

お礼

ありがとうございます。
医師に相談してみます。
いいなさいといわれそうですが。。。

ただ言って最初からマイナスになるのであれば、
言わないで発症(ほぼないと思いますが)してしまったときに著しくマイナスの方がよいと思っています。

回答No.1

sirowan777

それぐらいのことでしたら、わざわざ言うことはありません。
でも、もし「薬を飲んでいますか？」とか「持病はありますか？」と尋ねられたら言うべきでしょう。
聞かれない限りは、黙っているほうがいいですよ。

お礼

ありがとうございます。
>それぐらいのことでしたら、わざわざ言うことはありません
このように思ってくれる人がいることを祈ります。
心臓というだけでみんなびっくりしてしまいますので。