転職時期について・・・

質問

新しい就職先が決まったのですが、21日から出社してほしいとのことで、こちらも了解したのですが、今現在の勤め先がどうしても今年いっぱいまではいてほしいとのことなんです。今更新しい勤め先に、初出勤日を年始からに変えてもらうというのはありなのでしょうか？

回答No.3

noname#263010 · ベストアンサー

>新しい就職先が決まったのですが、21日から出社してほしい
>今現在の勤め先がどうしても今年いっぱいまではいてほしいとのことなんです。

もし私だったら、新しい就職先の要望を最優先にとると思います。つまり２１日から新しい職場に出社するということです。

現在の勤め先にはお世話になった人や友達がいるかもしれませんが、これからは新しい職場で働かなければならない状況でしたら、その新しい職場で１日も早く認めてもらうよう、仕事の熱心さをアピールするのが１番です。それなのにスタートから新しい職場に迷惑をかけてしまったら、マイナスイメージが定着してしまいます。

２１日から出社してほしいと言っているということは、それなりに理由があるかもしれませんし、２１日に質問者様が働けるように受け入れ準備を整えているかもしれません。

要するに、新しい勤め先に初出勤日を年始からに変えてもらうというのは“あり”ですが、新しい勤め先から見る印象はマイナスになりますし、もし周りに迷惑をかけてしまったら、スタートが大変になると思います。

今後の自分にとって…どちらの会社を優先させるべきか、考える必要があると思います。

回答No.2

noname#71163

ありです。
新しい会社は、すでにあなたを必要とし採用をしたので、事情があれば待ってくれるはず。
引き継ぎがどうしても終わらなくて・etc　言い方はいろいろあると思いますが、辞める会社であれ、まだ社員なわけですし、最後まで自分の仕事を全うできる人の方がその会社だっていいはずです。ましてや無理矢理辞めさせるわけにもいかないし、そんなことが前職の会社にわかったらイメージダウンにも繋がりますので、まずは、人事担当に相談をしてみましょう。

回答No.1

neKo_deux

相手次第ですが、連絡するのなら早いほうが良いです。

事情は正直に説明して、
・何故、前回は21日からOKと回答したのか？
・21日からNGとなった理由は？
・本人の確認ミスなのか、前の会社の都合が変わったのか？
・今後、同様の状況になったらどう答えるか？
・同様の状況にならないための対策は？

今後は同じ問題を起こす事は無いって点をアピールとか。