情報が共有されていない職場

質問

半年程まえに部長からある企画をつくり実行するよう業務命令がありました。その時の説明では「今まで何も手をつけておらずゼロからやってくれ」でした。
それから半年のあいだ調査・研究を重ね、企画書を作り会議を何回か経て何とかもう少しで企画が通るところまできたところです。

が、ある会議でこれまで発言をしてこなかった方が「以前にＷＧで皆で考えた案があるのに何故それが駄目でこれになったのか説明をしてほしい。でないと議論する気にもなれない」という発言をされました。

よく聞けば2年前にＷＧがあってそこで議論がなされていたが1年以上頓挫したままであったということでした。2年前には私はそこの部署ではなかったので初耳でしたが、その場にいた課長や同僚Ａさんは知っていました。課長やＡさんにはこれまでこの企画について相談してきたのですがそんなＷＧがあったことなど一言も言いませんでした。部長に後で確認したところ「そんなＷＧがあったなんて覚えていない」と言います。課長は「知っていると思っていた。」と言いました。今までの資料を探してみるとＡさんの個人フォルダーの中から前任者から引き継いだ資料としてそのＷＧの資料が出てきました。これからその資料を読んで企画の見直しをしなければなりません。

私の情報収集が足りなかったと言われそうですが、今までも担当者なのに必要な情報が回ってこない（回覧など）、会議に出席も許されないということがあったので今回のことで決定的にやる気をなくしてしまいました。この会社に入って７年になりますがこんな部署は初めてです。どうやら私だけが腹を立てているわけではなく、幹部の間でも似たようなことがあり第3者がいる場で言い争いをして呆れられたこともあります。

こんなことは普通なのでしょうか？またやる気の無くなった今どうやってモチベーションを上げていったらいいのでしょうか？

回答No.2

sirowan777

ショックなのはわかりますが、そんなことで頓挫しているようではこれから大変と思います。
同じようなことはまた起きるでしょう。
あなたに必要なことは異動することではないと思います。
自分以外のミスで仕事が台無しになっても、やり通すという信念を持つことだと考えます。
どうすれば今回のような目に会わないか、よく考えてみてください。
きっと役に立つことがありますよ。

回答No.1

cocotte_white

そのような経験をすれば、やる気を失うのも当然かと思います。
上司や同僚にこれまで報告をしてきているのですから、上司は知っている情報を教えるのは当然ですし、「知っているかと思った」というのは、明らかに無責任で、馬鹿にしていますよね！？読んでいて腹が立ちました。

ただ、体質は簡単には変わらないと思います。
部署の移動願いは出せないのですか？
このまま同じ部署でモチベーションをあげるのは難しいように思います。

お礼

早速ご回答ありがとうございます。
やっぱり普通のことではないのですね。

異動希望を出すつもりでいるのですが、定期的な人事異動は4月ですので少なくとも4ヶ月今の部署にいなければなりません。4ヶ月間課長と普通に仕事の話ができるのか心配です。