期間限定の就業

質問

契約社員で、1年ごとの更新、上限3年、といった雇用形態があります。リクルートでは、ＣＶ-Ｓ（キャリア・ビュー・スキル）職と呼ばれているようですが、なぜに、このような雇用形態をとるのでしょうか？

契約期間終了時までに実績を挙げ、今後も会社の成長に貢献できる人材でも、正社員化しないのでしょうか？

どなたか、教えてください。

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

企業側から言うと、人を減らしたい時に契約更新時に契約解除し易いということと、契約社員は契約更新のために能力を目いっぱい発揮してくれるだろうという期待があるから、契約社員という雇用形態をとります。
一方で、良い人材を契約社員で放置していると、他の条件の良いところへ移られるリスクが絶えずあるというデメリットがあります。

そのバランスの中で企業は判断しています。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
実力主義の理にかなった雇用形態ですね。