懲戒解雇とは？

質問

今年の春先に勤めていた会社を懲戒解雇となりました。
非は私にあるので全面的に受け入れ金銭保障は両親がやってくれ
ました。その後日雇いで生活をしていましたが正式に就職活動を
するにあたって何か不利益（記録に残る、社保加入の会社だったので次の会社で社会保険に加入すると発覚するなど）はございますか？
社長は同業種の転職でなければ確認電話があっても黙っといてやるということでしたが・・・。怖くて失業保険給付も申請できませんでしたし離職票も前の会社からは来ずじまいです。情けない人間ですが切実な質問です。よろしくお願いします

回答No.4

K-GOSHO

仕事柄、こういうケースには良くぶつかるので、基本的な対応について記しておきます。いま、最も大事なのは、いつまでも後ろ向きに発覚するかどうかを懸念することではなく、自分の責任で起こした過失を引きずらないで、前を向いて新しい仕事に打ち込むことです。アルバイトからでもやる気をもって再出発し、２～３年充電期間をおくのも良いでしょう。人間誰しも間違いをおかしますが、その後の立ち直り方が問われているのです。懲戒解雇は、その企業と貴方の縁の切れ目を表していますが、必要以上に今後を左右されてはいけません。少し間を空け、力をためてチャレンジしてください。尚、その際の退職理由は「一身上の都合」で十分です。

回答No.3

garyoan

懲戒解雇が社会保険加入時に発覚するということはないと思います。
ただし、問題は再就職先でしょう。履歴書には「解雇」と書かないといけないでしょう、その理由を面接時に聞かれることは間違いないでしょう。
偽って自主的に退職したなどと書いて、採用されても、後日発覚した場合、それを理由にまた解雇されてしまうかもしれません。

正直に、当たって砕けろでやり直すしかないと思います。

回答No.2

g_destiny

懲戒解雇ですよね　同業種でなければ黙っておいてやる
ってのは口約束ですし　帳簿に穴をあけたような
使い込み関係の不祥事なら　普通問い合わせの
電話に正直に答えるでしょうね
発覚する可能性は充分にあると回答しておきます。

回答No.1

6dou_rinne

社会保険の履歴から教会解雇の事実はわかりません。
わかるのは就職した会社から問い合わせをされたときぐらいでしょうが、黙っているというのでわからないでしょう。