確かに加害者ではあるが…

質問

男性社員が派遣社員に付き合いや旅行を迫りセクハラで訴えられ、
賠償金を払うことになりました。
どこをどう見ても明らかに派遣社員は被害者で
同性の私から見てセクハラに関して彼女に全く非はありません。

しかし、実際の仕事面では、
元マスコミ系大企業出身・モデル並のルックスを自負しており、
非常にプライドが高く、単純作業をバカにするわりにミス連発。
注意しても生返事、フォロー無しで済む事が無く
あまりの二度手間に辟易してしまい、多少ミスや遅れが出ても
差しさわりの無い業務しか依頼できませんでした。
上司に「使えない」と訴えたものの、
その上司が後日「加害者」…（注意できなくて当然だったのですね）
…で、セクハラ問題が生じました。
セクハラの面で彼女は確実に被害者ですが、
いまひとつ腑に落ちない気がします。
具体的に業務上の損害・被害でも無い限りは
やはりコチラが悪い、で終わりなのでしょうか？

回答No.2

bun-bunbun

採用担当経験のある50代兼業主婦です。

>具体的に業務上の損害・被害でも無い限りは
やはりコチラが悪い、で終わりなのでしょうか？

はい。
業務上の損害・被害があったとしても、「使う側」の責任でしょう。
つまり、「きちんと使えなかった」わけですから。

「使えない人は要らない。交換して」と、きちんと言えなかったわけですから。
会社側が悪いでしょうね、やっぱり。

お礼

そうですね。
あと数週間で任期切れだったので、
つい我慢しようとして…。
次回に生かします。
ありがとうございました。

回答No.1

o24hit

こんばんは。

>具体的に業務上の損害・被害でも無い限りはやはりコチラが悪い、で終わりなのでしょうか？

　そういうことになりますね。派遣会社に「使えない」と申し出れば、派遣者を変えてもらうことも出来たわけですから。
　いわゆる、パワーハラスメントが注目されつつありますから、上司が軽率すぎた(時代に疎かった)と言うしかないですね。

お礼

わかりました。
馬鹿な上司を持つと苦労します…
ありがとうございました。