締切済み

私が考える必要がありますか？

2007/10/31 17:37

派遣で働いています。入社当時から一緒に仕事をしている社員さんに対して「難しい、変な人」と思うところが多々ありました。どう考えても社員は重大なミスをしている…と思うので、やんわり「疑問なのですが？」と聞いても「ずっとそうしてきた。それでいいの！（イチイチうるさいわね！ムキー！）」と面倒くさそうに言うだけなので話になりません。逆ギレされる感じです。この社員に仕事を聞いても教えてもらえないので、会社の本部へこっそり問い合わせると「それは重大なミス。教えてくれてありがとうでも即対処は出来ません。」というリアクション。確かに、私が上司のミスに気付いてそれを本人に指摘しないのに突然本部から上司に注意が行けば、私が密告したのがバレバレです。でも放って置くと他の社員さんに迷惑がかかるようなミス。何故私が直接上司に指摘しないの？と思われると思いますが、それを聞くような人ではないのです。何でも自分が正しい、間違っている筈がない、私はいつも100％自信を持って仕事をしている…という人なのです。当然私のミスには些細なミスでもここぞとばかり責めてきます。自分はもっと取り返しのつかないことをしているのですが…。あまりそういう事が多いので、辞めますが、会社から「こんなに色々ミスの報告をいただくという事で、本来の業務が正常になされているのか、とても心配である。どうしたら改善できるか、何が問題かを教えて欲しい」と言われたのですが、パワハラ気味の上司を今まで放置していた（何度も派遣会社と会社には相談してきました）会社からそんなことを言われて、正直「どこまで図々しいの？」と思うところもあります。私が問題を提起したので、その対処まで考えるべきなのでしょうか？正直色々考えると、愚痴のようになるだけでまとまりません。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3218702.html