今後の紹介に影響あり？？

質問

質問です。

派遣先の契約社員一人にいやがらせをされていて（いじめに近い）、
結局私が辞める事にしたのですが、派遣元には表向き円満退社とし（勤務の状況が変わるのでそれならば辞めますという形）、
職場での状況は伝えていませんでした。

が、辞める直前に更なるいやがらせで、派遣元に対して私へのクレーム入れられました。
（私用メールがある、ネットを見ている、とクレームがあったと派遣元から言われました）

その後の仕事探しで派遣元に何件か興味ある仕事について連絡入れましたが、
合いそうならば担当から連絡入れます。と言われたまま、連絡をもらえない状態です。

クレームついた人間には紹介しない⇒あえて疎遠に？
というのはあり得ますか？？

ちなみに退職後、件の契約社員からは後味が悪かったのか
「色々辛い思いをさせてゴメンね。次頑張ってね。」
というようなメールが来ました。
会社からの私用メールで。

こちらも現時点返事してませんが、どうしましょう・・・

回答No.1

sinjou

まともな担当ならば、両者から意見聞いて、最終的に客観的に判断下しますから、ブラック入りするなんて有り得ません、安心なさって下さい。
これは私の知恵ですが、滅多な事でない限り、派遣先の同僚に対して、メールは飛ばさない方が良いです。
良い人も居れば悪い人もいます。あんまり気に病まない方が良いですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
面倒見の悪い派遣会社なので、担当とも9ヶ月で2回位ちょっと会話した事がある程度なんです。
クレーム有りも最終日に電話してきて言われました。

余程客先で面倒起した、というのでなければ、
仕事紹介しない！印つけられまでいかないといいんですけれどね・・・

本人の気が済む為だけに送ってきたような謝罪？メールは、
このまま無視放置でいいでしょうか。
確かにもう二度と関わりたくないですしね。。。