社会保険加入に関して

質問

当社の事務員から、勤務時間が130時間を越えても、２ヶ月連続で超えなければ、加入しなくても良いと聞きました。（アルバイトから保険に入らずに、勤務時間を増やしたいと相談がありました）
事務員がいうには、１３０時間オバーしたら、翌月は１３０時間以内を交互に繰り返し続ければ、保険に入らずに収入も増やせるとの話しでした。
まとめますと、保険に入らずに最大月間勤務時間は、どれ位になるのでしょうか？

回答No.2

mzsir · ベストアンサー

社会保険は常用的使用関係（雇用契約はなくとも
働き報酬を受けるという事実上の使用関係をいう）にある人が
被保険者になりますが次の取り扱いもあります。
・日々雇入れられる人
　→１ヶ月を超えて引き続き使用されるようになった日
・２ヶ月以内の期間を定めて使用される人
　→所定の期間を超えて引き続き使用されるようになった日
　から社会保険加入となります。
事務員さんは恐らくこの２ヶ月以内の就労例を都合よく解釈し、
この例外規定(２ヶ月）を繰り返すことで加入しなくとも良いと判断しているのでしょう。
が、しかし１３０時を超える・超えないにかかわらず継続して勤務し報酬を得れば
常用的使用関係が認められ、
先の回答にも書きましたように
「就労の形態・内容を総合的に判断」すれば被保険者となるでしょう。

お礼

大変分かりやすいご返答に、重ね重ねお礼申し上げます。ありがとう御座いました。

回答No.1

mzsir

社会保険の加入要件として、
１日の所定労働時間が一般社員のおおむね４分の３以上、
または１ヶ月の勤務日数が一般社員の所定労働日数のおおむね４分の３以上となっていますが、
これは一つの目安であり、機械的に判断されるものではなく
就労の形態・内容を社会保険事務所が総合的に判断して決めますので
結論から言いますと事務員の方の解釈は誤っています。
保険加入しない状況は、
月間勤務時間数だけではなく
月間勤務日数も考慮されますので
社員の所定労働時間が８時間/日の場合、
また社員の勤務日数２２日/月の場合では
６時間/日・勤務で１６日/月・勤務日数であれば
加入する必要はありません。

お礼

質問直後のお返事に大変感謝申し上げます。また、数字で具体的に示して頂いて、素人の私でも良く分かりました。ご好意に甘えて、更に質問させて頂きますと、上記勤務日数や時間を、１ヶ月でもオーバーしたら、加入しないといけないのでしょうか？
また、質問の事務員の様に、オーバー→範囲内→オーバー→範囲内と、月毎に交互に繰り返すのは可能でしょうか？
素人の愚問になりますが、ご教授頂ければ幸いで御座います。