男性の多い職場での派遣女性の留意点は

質問

面談前ですが心構えやタブーについてお願いします。

大企業のグループ会社へ産休社員代用としての紹介で、社員2名程の会社でグループ企業(50社位)全ての支払業務をしておられます。本社ビル内の200名程のフロア(内女性２名)での勤務。

<仕事>大企業や企業経理経験もなく、大金を扱ったり経理事務に対し不安あります。派遣元に浅い経験は伝えてます。
又、支払全て代行されてる為支払方法など大規模さに様々な不安あります。
庶務や郵便物処理も初めてで学生の様な不安を覚えてます。

<人間関係>
同フロアに他に女性は1名(社員か派遣か不明)で、その人と合わなかったり嫌がられたら…とこの上なく心配。
別フロアに女性はどの位か。それは社員か圧倒的に派遣か。派遣が私一人でも、殆んど派遣でも辛いです。女性1人はないと信じてますが…

とにかく、同フロアとビル全体両方の女性と上手く人間関係を築かないと、
同フロアの直属の社員・唯一の女性・他の男性達、別フロアの男女等に影響し、
仕事にも差し障りが出ると危惧してます。

<環境>
グループ会社なので(いるのかは不確かですが)他の派遣スタッフにも嫌がられない事は大変重要だと思いますが、自信がもてません。
又、仕事や人間関係様々な理由で続けられなくなった時、派遣元へ悪印象しか残らないし、
グループ会社なので極端に紹介先が減るし心配です。

仕事を覚える前にフロアの女性や他派遣に受け入れられなかったらと思うと、
昼食や、圧倒的男性多数のフロアの為男性ともギクシャクしそうで不安でたまりません。
人見知りが激しく笑顔が下手というか生真面目なので。

派遣元の方は、親会社の元社員とか何か関係あるのですか。

年齢的にも後がなく初心に返ったつもりで今回の所に懸けてます。
何でも結構です。アドバイスお願いします。

回答No.2

noname#55152 · ベストアンサー

社内の女性たちとの関係が一番きになっている様ですが、大規模なグループ会社ならでは他の事業部の接点は薄いと思えます。
同じ事業部内ならば関わりをもたなければならないと思いますが、仕事優先で人間関係は徐々に築いていけば良いのであって、それが思うようにいかなくても仕事をこなせば良いのでは。
気にしすぎるのは自意識過剰なだけです。人は自分が思うより、人（自分）の事など考えていないモノです。
そう思えば、気が楽になる部分は多いと思う。

お礼

仕事を第一に割り切ってできるよう努めたいと思います。
でも、人間関係が及ぼす影響の大きさを痛感しているだけに(特に女性が極端に少ないフロアでの勤務の場合)、仕事と同じ位気を使います。

私は人見知りが激しいというか表情が乏しく、雑談も下手で黙々と仕事をしてしまう為、周囲に誤解を与えてしまう事があり、その事を気にして悪循環になるという部分があります。自然な笑顔を心がけてはいるのですが…
徐々に良い関係を築ければと自分でも心底望んでいますし、忘れないようにしたいです。

大企業は社員はともかく派遣は、自分の関わる部署と上手くやっていければ問題ないでしょうかね。

ただ、消えない不安は派遣元が派遣先と必要以上に深く繋がりすぎていないかという事です。
現に派遣先の人が派遣元の営業と最近まで机を並べて働いていたと聞いています。
派遣スタッフにとって嬉しくない''裏''があると何でも悲観的に受け取ってしまうのは、間違っているのでしょうか。

とにかく殺伐としない程度に周囲とコミュニケーションをとり仕事第一で頑張っていこうと思っています。
大手企業が初めてで、ただでさえ新しい環境に行く前は緊張するのに、今とってもドキドキしています。
どうか今回の職場(派遣先派遣元共に)を最後とできるよう、最大限長く勤められます様に。毎日毎晩祈っています。

ありがとうございました。

回答No.1

sas-love

派遣経験者の者です。
勤務前で色々と御不安な事も色々ある事と思います。

厳しい事を書いてしまうかもしれませんが、派遣先には仕事に行くんだいう事を忘れずに。
人間関係云々よりも、自分が担当する業務の内容・仕事の流れ・やり方などをまず身につけるべきだと私は思います。

今色々考えても解決できる事ってあまりない様な気がしますよ。

まずは仕事がきちんとできる様に頑張って下さいね。

お礼

就業日に関する連絡を頂き、もう断っては派遣会社を又探さないといけないし、おそらく受ける事になると思います。
グループ会社という事はずっと気にしながら働かないといけないと覚悟しています。
こちらの事が筒抜けもやりにくいし、逆に派遣先と元が妙に密接に都合のよいつながりを持っていても、嫌だなと思いますが。

派遣である以上、常に危機感を持って何もかも鵜呑みにしない事は、自分の身を守る為に大切な事なのかとも思いますが、何か無機質という感じがして、その葛藤と闘っています。

仕事と職場に馴染む事を当面の目標に可能な限り長く、腰を落ち着けてやっていきたいです。
ありがとうございました。後がない切羽詰った状況なのに回答がなかったので本当に救われました。

補足

ありがとうございます。
先日面談が済み、お願いしますとの言葉を頂き初出勤日の連絡を頂きました。

確かに第一は仕事と心得ていつも臨んでいるつもりです。が、仕事と同じ位に同僚(男女・先輩後輩・社員非正社員)とも上手くやっていかなければ、たとえ仕事ができても、たとえ自分の責任を果たしていても、やはり人間関係が及ぼす影響は大きいとの不安から、仕事を二の次に考えたような文になってしまいました。

面談が終わり、環境・人間関係の不安は良い意味で割り切って努力する他ないとの思いも強めました。
仕事面も自分のスキルや相手の求めているものもある程度は分かったつもりです。実際に始めてみて、どうなるかは正直わかりませんが、これはお互いどうしようもないかとも思います。

ただ、質問の環境面の部分で、グループ会社という部分で全てを信用して良いものか、就業する上で気をつける点が具体的にわかりません。
１.就業先と派遣元が関係が深すぎて何でも筒抜けなのではないか。
２.面談前は３ケ月更新と聞いていたのが最初2ケ月でその後３ケ月毎になった事
３.面談に同行した営業が自分の担当営業ではないとわかった事
４.就業に当たっての契約書等が就業初日の説明となった事(就業まで日はあります)
上記の点に疑問を持つべきなのか思案中です。
１と２に関して、どうやら派遣を使うのは初めてらしく(受付等は別)、派遣を増やしていこうという話があり、そうなった場合違う仕事の可能性もあるし、その部署を具体的に(別法人をつくる等)どうするかや時期さえ分からないという事を面談の席で聞きました。その場合、当初の仕事内容の延長線上ではあるが派遣先が変わるかもしれない、この話は口外しない様に(営業上)との事でした。
はっきりどうなるか分かるのもいつか分からないとの事で、派遣先と元が深く繋がって何かスタッフにとって好ましくない裏があるのかと疑ってしまいます。(2ケ月で切ろうとか、長期勤められる環境・計画があるよとエサをまいているのかｅｔｃ.)

面談の日に徐々に徐々に話が出てきたり、今後の私の希望をいきなり面談の席で営業が言ってしまい、その希望にあった計画がある、という点が引っかかります。
色々派遣を経験しすぐ悪い方にとってしまっているかもしれませんが、グループ会社でも一組織として派遣元を信用しても大丈夫と思いますか。社会保険など法的な信用はあると思っていますが…。派遣先へ提出する紹介票(?)は確認させてもらいませんでしたが。

長くなりすみません。質問に加え、上記の事についても助言頂ける方、何でも結構ですので、お願いします。