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転職が多くて職務経歴書の書き方にこまってます！
質問なのですが、今度とある企業に履歴書と職務経歴書を郵送するのですが、 そこで問題なのが、職務経歴書なんです。 自分は、今年25歳になるのですが、いままでまともに長く続けた仕事がなく 一番長くても、2月まで働いてた会社が2年半です。 それ以外は一年未満の会社が多く（バイトも含め）、全部で１０社位あります。 情けない質問だとは思うんですが、やはり真面目に全部書くべきなのでしょうか？これからは心を入れ替えてちゃんと真面目に長く続けたいと思っています！どなたか良いアドバイスよろしくお願いいたします！！！！
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質問者様の様に転職歴が多い方の場合の職務経歴書は 職能別（キャリア式）職務経歴書の作成が宜しいかと存じます ご経験なさったお仕事の内容別に記載していく方法で 経験やそれに対する実績などでご自身の強みを売っていきます 履歴書に転職してきた企業は記載しなくてはいけませんが 職能別職務経歴書では大まかな仕事の略歴を記載し 各職種別に詳細なお仕事に内容・工夫したことやそれに対する評価・実績など 社員・アルバイトに関わらず今回応募なさるお仕事にどう活かせるか また活かしたいかという志望動機にまで結びつけていかれると良いです 応募動機の中で、今まで何故短期離職が多かったのかという反省点と これからは長期に勤務してきちんとしたキャリア形成をしていきたいという しっかりとしたビジョンも含めて記載されると良いかと思います ご応募なさる企業が本当になさりたいお仕事であれば問題ありませんが 職務経歴書を作成なさっていく上で今までの職務の棚卸しをして 10年後どうなって行きたいかをきちんと考えられるお仕事選びをなさって下さい 今回の応募と並行して適職についてしっかりと公的機関や紹介会社等で キャリアカウンセラーとご相談して模索なさっておかれると 面接や今後のお仕事探しにも役立つのでは無いかと存じます 良いお仕事にめぐりあえるよう頑張って下さいね
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- tak-a
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私は、今年、26歳になる女です。 私も３回転職しています。 私の場合、長くて２年です。 私の場合は、県庁の臨時職員をやってその後、事務職に就職しましたけど、２回、会社都合で解雇されました。 １社目は、赴任して来た、上司に嫌がらせをされ、解雇予告をされ、ショックのあまりで体調を崩して結局自分から、辞表を出してしまいました。 ２社目は、会社の方から本採用出来ないから辞めてくれと試用期間満了後、解雇だと１ヶ月前の解雇予告をされました。 ３年半で３社転職しました。 １社目は２ヵ月半で、２社目は３ヶ月で会社都合で辞めさせられました。 私の場合は、長く続けたかったけど、会社の方から解雇を言われ辞めさせられたし、正社員になる前の試用期間でです。 健康保険、厚生年金が掛かっていたので私は、書いています。 なぜなら、履歴でばれてしまうからです。 健康保険が掛かって居ない所は、書かなくていいと思いますよ。 私の場合も職業訓練のマナー担当の講師の先生に言われましたけど、試用期間は、職歴にならないので書かなくて良いと言われましたけど、私は、書いています。 会社で健康保険や厚生年金が掛かっていたから履歴覗かれても大丈夫なようにする為です。 職務経歴書には、１社目は、一身都合上の為退職と書いて、２社目は、会社都合の為、退職と書いています。 自分が悪くて、辞めた訳でないので、自己都合にしたら不利になると思いました。 私の場合も職務経験が浅いですよ。 高校を卒業後、３年前の３月まで、専門学生でした。 ４年間、和裁の専門学校に行きましたけど、金銭面で大変だったし、本業としては、やりたくないと思い、別の道へ行きました。 健康保険が掛かっている会社は、全部書かないと行けないです。 履歴覗かれても大丈夫なようにした方が良いと思います。 空白期間何していたのと言われれば、求職活動をしながらアルバイトをしていましたで充分だと思いますよ。 私も半年間、今、空白期間です。聞かれれば、正直に話しますよ。 職業訓練を２ヵ月半受けて、その後、短期のアルバイトをしながら求職活動をして、職安のセミナーに行ったりして、勉強していたと言いますよ。
お礼
長文で返事して頂いてほんと嬉しいです！ やはり、健康保険や厚生年金でばれてしまうんですね（＾＾； なるべく嘘は書かないようにしようとは思ってはいるんですが・・・。 期間が空いている時期は、アルバイト等、いろいろ考えて印象が悪くならないように、書いてみようと思います！
いずれにしても、履歴書に学歴や職歴を書かなければなりませんが、それはどうするのでしょうか？ 採用担当者の多くは転職の多い人を嫌う傾向が強いので二の足を踏んでいるようですが、何も書かないブランクは何をしていたのかと疑問に思われますし、面接では必ず聞かれます。 相手が納得のいくような理由や説明が必ず必要になります。 まず、職務経歴書の書式は決められていますか？ 特に決められていないのであれば、会社別に記入すると１０社ということで転職が多いという印象を深くしてしまいます。職種(仕事内容)別に書かれたらどうですか。自分がどのように仕事をしてどのようなスキルを身に付けたかを前面に出し、枝葉のところで会社と期間を記入すれば、印象は違うと思います。ただ、面接では辞めた理由を必ず聞かれるので、前向きな理由を考えておく必要がありますよ。 誤解のないように付け加えますが、転職回数が何回までと採用基準がはっきりと決まっている企業への就職は諦めて下さい。今更、過去(歴史)は変えられないので、その過去から自分は何を学んでそれを未来でどう生かすのか、このことをアピールして受け入れられる企業しか望みはないと自分に言い聞かせて下さい。 今、企業は即戦力を求めています。お若いのでなかなか自分の得意分野もアピールしにくいかも知れませんが、それならば尚更、情熱(ヤル気)を見せるしかないでしょう。あなたが息子と同い年で他人事とは思えません、頑張って下さい！
お礼
やはり、ブランク期間は企業に悪い印象を与えてしまいますよね。 ほとんどがアルバイトの経験の方が多いので 職能別履歴書の書き方でアルバイトの欄を別に記載したいと 思います！ 息子さんと同い年なんですね！ 励ましのお言葉ありがとうございます！！ がんばります！！！！！
- v6v6
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いくら短期間でも職歴は書かなくてはなりません。職歴を偽ったとしても、年金手帳などからいずれわかることです。履歴書、職務経歴書は嘘偽りを書くと自分に跳ね返ってきます。ありのままを書くことが成功の秘訣ですよ。
お礼
職能別職務経歴書のような記載の仕方もあるんですね! 知りませんでした（＾＾； 参考URLまで教えて頂き誠にありがとうございます！！ 参考にさせて頂きます。