ベストアンサー 災害時の非常持ち出し品とは 2005/10/14 12:39 会社で防災訓練があります。 経理と総務(労務)にも非常持ち出し品のリストアップを要求されました。 何を基準に判断すればよろしいでしょうか? 具体的な例を上げて頂けると助かります。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー K-1 ベストアンサー率21% (832/3844) 2005/10/14 13:59 回答No.1 財務情報とか、請求書、領収書、契約書のたぐいじゃないでしょうか。 再発行が効かず、無くなると明日からの営業にも困るようなものですかね。 質問者 お礼 2005/10/18 18:48 早速の御指導をありがとうございました。 参考にさせて頂きます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A はじめて経理・総務・労務をします 社員7人の小さな会社で 経理・総務・労務をすることになりました。 今まで経理は補助的なものしかやったことがなく 労務もほとんど初心者です。 簿記は 会計ソフトを使用したことがある程度なので なんとなくしかわかりません。 (今度の会社も会計ソフトがあります) 今後社会保険に加入手続きなどもやっていきます。 初心者にわかりやすいサイトや本などがあったら おしえていただきたいと思います。 小さな会社の総務労務経理 という本は持っています。 よろしくお願いします。 総務・人事職について教えてください こんばんわ。 福岡在住の女性ですが、職業訓練について教えてください。 総務・人事・労務の職業訓練を受けたいのですが、どうすれば いいのでしょうか?さしあたりネットで探してみたのですが… PCスキルの訓練などはあっても、総務・人事・労務など、特化 した訓練は福岡では受けられないのでしょうか? また、私は一般事務・営業事務の経験はありますが、今回総務や人事の 仕事への転職を目指したいと思っています。 しかし、このような管理部門は会社に入って経験を積んだ上で普通抜擢 されるものだと思いますので、たとえば『未経験可』『経験者歓迎』のように 経験が必須ではないという条件で募集をかけている企業は、職業訓練を受けた ということで多少有利になったりするのでしょうか?また、派遣でも 総務の募集(雑用も多いと思いますが)がたまにあるのですが、それも 1年~2年くらい従事すれば多少の経験だと判断してもらえますか? ご回答よろしくお願いいたします。 総務の分類について教えてください こんにちは。 総務に関して教えてください。 わたしは今、総務職についているのですが、小さな会社なので、経理もかじりつつ、採用も担当し、庶務(備品管理や受付業務など)、社長の出張中の連絡や精算処理、勤怠関連も行っています。 イメージなのですが、大きな会社になると、総務でも、例えば「人事」「経理」「庶務」??など、色々と総務でも課が分かれていると思うのですが、具体的にどういう分類になるのかを教えてください。それから、総務と労務と人事は別なのですか?それとも、全部総称して、「総務」なのですか?あとは、今のわたしの職種はどういう分類になるのですか?? 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム PCの社外持ち出し化 会社のPCの社外持ち出し化についての質問です。 長文となりますが、よろしくお願いします。 私の会社で全営業スタッフ(200~300名程度)がPCを社外持ち出しできるようにしようと言う構想が出ました。 そこで、会社でPCの社外持ち出し化を構築した経験のある方がいらっしゃれば、どのように構築していったか記載できる範囲で構いませんので、教えて頂けないでしょうか。 知りたい点は色々ありますが、思いつくあたりでは以下です。 ・ノートPC選定の際に注意した・苦労した点 ※現在はデスクトップタイプ・デスクワーク用ノートタイプの混在で、 ノートPCに無線LAN機器は搭載していません。 ・モバイル化することにより、サーバーなど構築し直した部分があれば、どんな部分を直した(変更した)か? (○○用サーバーを増やした等) ・新たにThinClientなどを導入した場合、どこら辺で苦労したか? またはThinClientなどを利用しなかった理由 ・自分たちではなく、別の会社(コンサル)やサービスに委託してやってもらったか? またはコンサルを利用しなかった点は? (できれば費用が掛かる以外の経験談が有り難いです) ・一律持ち出しではなく基準を設けて持ち出しにした場合、どのような基準作りにしたか? ある役職以上? 出張回数/年が○回以上のスタッフ? 申請して承認出たら持ち出して帰ってきたら(必要なくなったら)返却? など?? 営業さんと言っても、会社や業界などによってPCでやる作業が違うのは重々承知しております。 また漠然とした質問なのに細かい点を具体的に教えろという質問であることも重々承知しております。 本当に皆様の公開できる範囲で構いません。 「漠然とした、なのにデカイ仕事を押しつけられた者へのアドバイス」とでも解釈頂き、経験談を教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。 何から始めたら・・・? 30代の女性で総務担当者です。小さな会社なので、労務・経理・庶務等兼ねている状況ですが、深い専門知識には欠けていると感じています。 現在、転職を考えていてネットでハローワークの求人情報等をチェックしたりしていますが、なかなか思うように見つからず具体的には行動に移せていません。 転職するにはまずどんなことから始めたらいいでしょうか?秘書検定 準1級の資格を持っていますが、何か活かせるでしょうか? 志望動機審査シート 模範的な記入について 求職者訓練の経理・総務事務の受講をしたいと考えています。それにあたり、志望動機審査シートを記入しないといけないんですが、どんなふうにかけばいいか困っています。 早期就職をしたい旨をアピールする以外に、模範解答みたいなものがあれば教えてください。 ・職業訓練受講の志望理由 ・今回の訓練で、習得したい技術や能力を記述してください。また、今後の仕事においてどのように活用していきますか。 ・これまでの職務(学業)経験と、そこで学んだこと、身についたことを具体的に記入してください。 という設問です。 志望理由は、可能な限り早期就職するため。総務・経理の知識や実務的なスキルを身に付けその点をアピールポイントにしたい。 今回の訓練で習得したい技術や能力は、簿記2級の資格取得を目指し社会保険や法務の知識、ヒューマンスキルアップすることで、経理の仕事に役立てたい。 これまでの職業は販売だったので、人と接することでお客様を第一に考え仕事をする上で真摯に向き合いよくお話を伺うことで、クレームをおしゃっていたお客様にご納得していただけるような対応だできたこと。 販売から経理・総務事務の訓練受講をプラスに表現するにはどうしたらよいでしょうか? よろしくお願いいたします。 中高年の方を採用する上での注意すべきこと 私は、小さな会社を立ち上げて、10名程度のパート社員を 雇って運営しています。 そのため、営業から経理・労務管理まですべて一人でやっています。 ただ、いつまでも総務経理ばかりに時間をとられると 会社運営上、良くないので、総務経理のできる社員を募集しようと思います。 できれば、総務経理のできて経験豊富な46才以上の方がいいかなと 思っております。 気になるのは、ハローワークなどに募集した場合、 小さな会社でも10人程度の会社に来てもらえるものなのかと、 たとえ来てくれる人がいたとしても、何らか理由で リストラされてもしかたないような方が多いのではないかと 危惧します。 かなり偏見的な先入観が入っていますが、 それが私の正直な気持ちです。 若輩者ですので、面接だけでは見抜ける自信がありません。 一般論ではなく、経験談をいただければ幸いです。 災害時非常持ち出し品(貴重品)について 災害時の避難勧告が出たら、非常持ち出し品をいつでも持ち出せるようにと言うのは常識化していると思いますが、常に貴重品について疑問に思っていることを質問します。 非常持ち出し品について、先ごろリストが配布され、どれも必要と思っていてもあまりの多さにいざの時、こんなにもって行けないと思う。ラジオはじめ軍手など(そのほか多数)の防災用品、現金や保険証の写しなど(そのほかに多数)貴重品、医療用品、便利用品、食料品、医療用品、燃料・照明。その他、と品目だけでも100程あります。特に貴重品の準備については、預金通帳の写しや免許・カードの写し、印鑑などは、自宅にいて持ち出せるならまだしも、外出先で災害にあったときは貴重品関係はすべて自宅にある状態です。最悪の場合、自宅(マンション)が火災にでもなったら、預金通帳(小額なのに、数だけは多い)、家の不動産の登記簿、カード関係など重要なものがすべて無くなる可能性もあり、といって、ペットボトルのように預金通帳のコピーを車のトランクにいつも入れておくわけにも行かないし、、。ましてや、缶詰のように玄関の入り口においておくわけにも行かないし。皆さんはどのように備えて見えますか、教えてください。 又、貴重品とは別に、非常持ち出し品はとっさに持って避難するわけですから、旅行者のように大きなかばんを持っていく余裕はないと思われるのですが、(軽い毛布や下着などもあり、リスト全部準備すればかなりの量になるけど、実際の非難を考えれば毛布もあると便利だと思う)。多分現実的には、背中に背負う大き目のナップサックと手に持てる大き目のバッグで精一杯(当方中年の1人女性)。 当方は大地震は来てないのですが、来たときの事を考え、現実的な準備をしたいと思うのです。それに、あまりたくさんの荷物を(例えば公民館)に持ち込んでも(1人暮らしの自分は)例えばトイレに行ったときなど保管にはやはり不安が付きまといます。こんなときは取られても仕方がないと腹をくくるしかないのかもと思いつつ、、、。でも、何かいい案があれば、是非お聞きしたいです。なにとぞよろしくお願いいたします。l 社会保険労務士 お世話になります。 社会保険労務士資格取得を目指しています。 資格取得済みの方が定期購読するような雑誌、 機関紙など教えていただければと思います。 現在は企業の総務課(人事・労務・購買・経理補助を担当)ですが、 経験や実例に触れる機会が限られております。 具体的にお答えいただけるかたからの回答をお待ちしております。 よろしくお願いします。 社員のスキルアップについて とある会社(総勢50人弱)で総務を担当しているものです。 弊社はISO9001を取得しており私は総務部門長になっております。 社長から、社員(管理職含む)のスキルアップを外部の有料の所ではなく、私自身が工夫・勉強して教育訓練を実施するようにと言われました。 しかし、部門長になって日も浅く、経験も乏しく、又 年上の人も多いので、具体的にどのようなことから初めていいのかわからなくて困っています。 各会社で教育訓練なんかを担当している方の、経験談やアドバイスなんか是非とも教えて貰えませんでしょうか?どうか宜しくお願い致します。 従業員が事故を起こしました 小さな会社の総務経理を一人でやっています。 先ほど従業員から通勤途中に事故にあって警察に行くと連絡がありました。 ・従業員の怪我は擦り傷ほど ・相手もたいした怪我ではない ・軽く接触した という状況しかわかりません。従業員が自転車なのかバイクなのか徒歩かもわかりません。 総務・労務として、何か処置をするべきでしょうか? 経理から総務へ転職された方に質問です 経理経験者です。未経験ですが総務の仕事にチャレンジしてみたいと思っております。 そこで質問です。 経理から総務へ転職した理由は何ですか? 経理経験者から見て、実際総務に入ってみたらどんな感じですか? 転職してみて、良かった点、悪かった点などを具体的に教えて下さい。 ちなみに、私は数字への苦手意識がどうしても抜けきれず、一日中デスクにかじりついて数字を見続けなければならないのが苦痛だったのが次の職で経理を選択しない理由。 総務を選択しようと思った理由は、庶務や年末調整くらいしか経験はないけど仕事が面白かったのと、妊娠や退職、出産や旦那さんの扶養に入ったり、延長していた失業給付の受給をするのに扶養をはずれて国民健康保険に加入したりと、それらの勉強をするうちに労務関係の仕事に興味深く感じたからです。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 三十路前の転職 こんにちは。 実は、転職を考えています。 今の会社に事務職で入社して8年目になります。 そうなんです…。気づけば来年29歳です…。 小さな会社という事もあり、総務と経理をしています。 が…。しかし…。 社会保険労務士と税理士さんが顧問でいらっしゃるのですが、手続き等全てお任せしています。 なので、社会保険の事務手続きを行った事がありません(提示された必要書類は用意していました) 経理に関しては、入社して4年目から任されたのですが…。 伝票を作成するだけです。その他の処理は全て税理士さんが行ってくれます。 なんとなく、退職届を出す事に躊躇してしまって、なんだかんだで、29歳になりつつあります。 今思えば、もっと、若い時に他の仕事を体験しておけば良かったと後悔しています。 時間だけ無駄に過ごした感じがするのです。 このまま会社に居座り続ける事は、私としては避けたいのです。 今の会社しか、働いた事が無いので、他の会社で通用するのか不安もあります。 そこで、お聞きしたいのは、総務と経理で普通に仕事が出来ると判断される範囲ってなんですか? 派遣会社に支払う時給について 事務全般(総務・労務・経理)をこなせる派遣社員を雇った場合、派遣会社に支払う時給はいくらぐらいでしょうか? 会社の規模は社員10名弱で、業務内容はネット通販です。 労務は保険関係の手続きや給与計算、経理はB/S・P/Lの作成までできるぐらいのスキルを必要としています。 派遣社員がもらう時給は1,500円前後のようですが、派遣会社に払う時給の見当がつきません。 派遣会社から事務系の派遣社員を雇ったことのある方、よろしくお願いします。 こんなのありませんか? こんばんわ。 私は会社で総務&経理を担当しております。 先日この3月から保険料がUPすると通知が届きました。 社内で個人にUPする金額などを通知しなくてはいけません。 なにか良いテンプレートなどありませんか? おしえてください。 ソフトウェア開発会社の事務職 転職活動中の25歳(女)です。 今回ソフトウェア開発会社(従業員約40名)の総務・経理スタッフの求人に応募しようか迷っています。 事務経験がありますが総務や経理は未経験なのでホームページで情報収集をしました。システムエンジニアやプログラマーの仕事内容や研修については具体的に書いてありましたが、総務・経理スタッフについては全く書かれていませんでした。 求人では20~40歳まででワード、エクセルが使用できる方・経験者歓迎としか記入がありません。(待遇や福利厚生は希望と合います) 他の方の質問を検索して総務や経理の仕事内容は理解できたのですが、ソフトウェア開発会社の総務・経理スタッフは一般的な総務・経理と仕事内容は同じなんでしょうか? また、PC操作はMOSを取得したので実務で活かせるのですが、簿記など経理に必要な資格がなくても勤まるものでしょうか? ホームページに事務職について全く書かれていないことが少し不安なんですが、事務職として働らきにくい会社なんですかね・・・? 総務、経理を経験した、経験している方やソフトウェア開発会社の事務職をしている方から返信をいただけるとうれしいです。よろしくお願いします。 資格取得の学校の選び方 学校の種類とか、選ぶ基準とか全く分かりません。 皆さんは、何を重要視して選ぶのでしょうか? おすすめがあったら教えて下さい。 ちなみに会社で総務をしてるので、社会保険労務士を勉強したいのですが、仕事の後に通おうかと考えています。とりあえず、名前を知ってるということでLECのパンフレットは請求してみたんですが、よくわかりません。直接行って話し聞くと断れなくなりそうだし心配です。とりあえず、前情報だけください。お願いします。 総務の仕事 私は、現在、財務、経理の職をさがしておりますが、ある人材会社の方から、総務の募集をしているところがあるので、受けてみてはどうかといわれました。募集要項には、財務、経理の仕事も含め、社会保険、社員教育等の仕事がくわわるような感じでした。確かに、私は、財務、経理分野に興味を持っていましたが、これ以外の上記の様な仕事にも興味をもっています。 資格として、現在、日商簿記1級の資格を取得しており、今後、社会保険労務士の資格の取得も視野にいれています(かなりの難関だとは、思いますが・・・) そこで、この会社を受けてるかどうか、迷っています。現在、経理の仕事をされてる方、総務の仕事をされてる方、過去に経験の有る方、その他詳しい方、アドヴァイスをお願い致します。 会社は、未上場ですが、説立され40年以上で、資本金2000万、従業員1000名超です。小さくはない会社だと思うんですが・・・ 内定を数社頂いたものの、悩んでいます。 現在27歳、前職は異職種であり未経験での転職です。 経理系への転職を目指しており内定を数社頂きましたが、悩んでおります。 なぜなら簿記の資格を取得したものの、経理がやりたいか?という根本的なぐらつきも多少あるからです。 オフィスワーク勤務を身体上の都合でしなくてはいけなくなりまして、事務の中では経理か総務という考えで転職致しました。 1、ベンチャー会社で社員数30人以下。 ただ、月20万のみで残業代も賞与もなし、給与は期待出来ない。 けれども経理を1人でやる分力はつくだろうし、挑戦すれば総務なども出来る。家から40分で着く? そういった意味では経理か総務と悩んでいる分、将来的にはしっかりと目標がたてやすくなる。 年収240万~300万(一人でこなせられてきたら300万) 2、病院経理。 病院内での勤務ではなく、隣のビルのオフィス内で一般会社と同じようにやる。 ただ、社団法人・財団法人でもある?ので経理としてボリュームはあり、 過去に月80時間の残業というのもあったが最近は40時間。 休みが4週8休であり、ここに決めたら引っ越しを伴うし男性なので宿直などもある。 年収360万(月20万+賞与・残業代) ・将来性と経理のみで行くというのなら2番の病院。 ・経理か総務で悩んでいるが、一人で経理+総務労務人事に挑戦を!という点なら(1)番。 何を重視するかだと思うものの、自分の中で決めかねています。 経理のみとこだわるなら(2)番なんでしょうが引っ越し費用50万位かけてまでか?と言われると悩みます。 (1)番のベンチャーでの経理もおそらく3年以上したらまた転職をするだろうと思います、 まるで結婚するのに離婚を考えているかのように(苦笑) う~ん(苦笑) 何かアドバイス頂ければ幸いです。 ※優柔不断だな~と思われた方、総務経理に適性を欠くと思われた方、ごめんなさい。 小さい会社での役職名について質問です。 夫が代表取締役社長で、私は妻ですが取締役で経理、総務、労務を担当している40名程の 会社ですが、管理職は部長課長を置いています。 私は奥さん、というネーミングで呼ばれていますが、 社長が会社では役職名で呼ばせるようにしたいとのことなので 専務になる予定ですが変ではありませんか? 専務とはどういう役割でしょうか。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他(職種) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
早速の御指導をありがとうございました。 参考にさせて頂きます。