中高年の方を採用する上での注意すべきこと

質問

私は、小さな会社を立ち上げて、10名程度のパート社員を
雇って運営しています。
そのため、営業から経理・労務管理まですべて一人でやっています。
ただ、いつまでも総務経理ばかりに時間をとられると
会社運営上、良くないので、総務経理のできる社員を募集しようと思います。
できれば、総務経理のできて経験豊富な46才以上の方がいいかなと
思っております。
気になるのは、ハローワークなどに募集した場合、
小さな会社でも10人程度の会社に来てもらえるものなのかと、
たとえ来てくれる人がいたとしても、何らか理由で
リストラされてもしかたないような方が多いのではないかと
危惧します。
かなり偏見的な先入観が入っていますが、
それが私の正直な気持ちです。
若輩者ですので、面接だけでは見抜ける自信がありません。
一般論ではなく、経験談をいただければ幸いです。

回答No.4

uni_k · ベストアンサー

以前　事務員の募集をハローワークでしました。（小さな会社です）
年齢制限なしで募集したところ、20代、30代はほとんどいなくて
40代、50代、60代の方が多かったです。
（もちろん条件を良くすれば良い人が集まる）
そんなに良い条件でもなかったですが　そこに来た面接者の方々は
私が見る限りでは　リストラされても仕方がないような人は
いなかったような(^^;;
女性の事務職って多いのに　求人が十分にない状況です。
また、やはり35歳過ぎたら雇ってもらえないところが多いです。
そのため、実力がある40歳以上の方がたくさん求職されています。
ただ、面接をした感じでは　個性の強い方も多いです。
場慣れしていて　20代の初々しさなどはありません(^^;;

総務経理のできて経験豊富だと　逆に遣り甲斐のある仕事を望みます。
面接をして話をしてみると　バリバリ派なのか　のんびり派なのかも
わかります。
まずは　募集してみて　面接をしてみると　先入観がなくなるかもしれないし
新たな印象があるかもしれないし。
募集したから　絶対にその中から採用しないといけないというものでもないです。
まずは募集をしてみて　自分で感じてみてはいかがでしょうか？

お礼

ご丁寧に有難うございました。

回答No.3

odn19550

ハローワークに求人出すのは、採用にお金をかけずに募集している状態になりますので、求職者の応募書類と面接で判断しなければなりません。

文面の内容を満たすのは民間の転職支援会社（リクルートなど）でキャリア登録している人を斡旋してもらう。無職と言うより在職中で転職の機会を伺っている経験豊富な人達ですが、それなりにお金もかかります。

あとは派遣労働者を迎えるのはどうでしょう。一番手間がかからなく、経験者を回してくれます。もちろん１人だけでも…
まあ職安で相談するといろいろ教えてくれますが、当然ハローワークの求人にまず登録を！と言われますから、都道府県の○○労働局や地元の商工会議所に電話してみると採用の手助けになると思います。

回答No.2

sakusaku07

面接担当の経験者です。

なぜ４６歳以上なのか・・・
現在、年齢制限をかけての求人は原則としてできません。

ハローワークに求人をかけた場合、応募が来るかどうかというのは条件次第だと思いますよ。１０人程度の規模が好きな方もいれば、大手で頑張りたいという人もいますのでなんともいえません。

リストラの過去についてですが、中高年であれば職歴がないという方はおられないので職歴表を提示してもらえばある程度は分かります。リストラを隠そうとした履歴書は必ずほころびが生じてきます。
あやしいなと感じたところを口頭で質問すればボロが出ますよ。
ほころびを隠し通すことができる有能な頭脳を持った方はリストラされません・・。

反対を言えば、有能な方はよほどのことがなければ求職活動はしませんよね（笑）

色んな媒体に求人をうってみて、何度も面接を繰り返すことが大事かと思います。面接で人格を見抜けないようなら、不正も見抜けませんよ。

補足

46歳以上にこだわっているのではなく、
ハローワークで募集すると、おそらく年配の方からの応募の
方が多いいでしょうから、
そのような人を一人ぐらい入れたいという意思があるだけです。

うちの会社に社会経験の豊かな人がいないので、
仕事がバリバリできるような有能な人よりは、欲を言えば、人間的に味のある人が、欲しいのです。定年を過ぎた人でも良いと思っています。

貴方のような面接担当となれば、
会社のためになるよう有能な人を採用しなければならないのでしょうが、
私にはそのような視点はございません。
私が兼務している経理総務の仕事内容は、大した内容ではありません。
決して、有能な人が満足できる仕事内容ではありません。

念のため申し上げると、
貴方のおっしゃるようなリストラされた人を採りたくないといっているのでもありません。
私の質問の意味は、リストラの人の見分け方ではなく、
ある程度の年齢で、リストラされた人や定年前に退職された方を
“実際”に採用されて、『やはり...』ということが多いのかどうかを知りたかったのです。

回答No.1

naopu-7415

そうですね。そう思われるのも無理はないでしょう。
経理をお身内の方にしてもらうと言うことは出来ないのでしょうか？
経理事務職でしたら求人を出せばすぐに募集は来ると思います。
46歳以上までとはいかなくても総務経理全般をテキパキこなせる経験豊富な方に来ていただければ会社も楽ですよね。
ただ経験豊富な方でも人それぞれですがお金や通帳管理だけは最初から任せないほうが良いかと思います。うちも会社経営をしておりまして以前経理の女性の方に横領された上に会社の実印を使用してあくどいことをされました。
もちろんこちら側も安易に実印を持たせてしまったと言う不手際もありますし横領されて分からなかったという管理も出来ない会社だった事も反省いたしました。
そんな苦い思い出があり、それからは妻の私が経理事務全般をやっております。よほどその方を信頼しないと総務経理は任せないほうがよろしいかと思いますので一般経理だけをしていただき最後はやはり面倒でも社長自らがお金の出所管理だけはされたほうがよろしいのでは？
と思います。みんながみんなそんな事されることはないと思いますが
念のため、会社のお金を少しの金額でも使えないようになっているシステムを見せつけ最初から釘を打っておくほうがよいかと思います。

ご質問と違う意向のお答えでしたら申し訳ありません。

お礼

ご丁寧に有難うございました。