中小企業の就業スタイルについて

質問

私の友人なのですが、現在社長含めて５人という非常に小さな企業で正社員をしています。医療カルテソフトのメンテナンスや保守などの仕事です。
第一・四土曜は出社で、毎日仕事が深夜まであり、翌の土曜日が休日の金曜日などは終電に間に合わず土曜日の朝帰ってきてその日一日寝てしまう日などもありますが、残業代など一切つきません。就職時に昇給と明記されていましたが、実際は５年に一度昇給審査？というものがあり、それで実績がよければ昇給なのだそうです。最近残業代をつけようかという話もちらっとあがっているそうですが、２２時以降が対象になるようです。定時が１８時半なのに、その間の３時間半はどうなるんですか？と不思議でしょうがありません。ボーナスは今年の夏は１ヶ月分+おこずかいくらいで、残業など一切つかないのに、本人は腑に落ちないようでした。今の会社ってこんなものですか？この就業スタイルはどうなんでしょう？

回答No.2

noname#89039

以前私が勤めていた企業もそんなもんでしたよ。
社員は２０人ほどでしたが、忙しい時期は終電で帰る毎日で徹夜してる人も多かったです。人によっては何ヶ月も休みがない、なんてこともありました。手当ては交通費しかなく、もちろん残業代は一切出ません。（就業規則によると出ることにはなってましたが・・・）ボーナスも私が入社した年に初めて出たそうです。（１か月分でした）
会社にもよりますが、こういうところは多いと思いますよ。今の会社も似たようなもんです。

お礼

回答ありがとうございます。

まったく不思議なのですが、経営者は、こういう経営で会社を成り立たせていこうと考えているのでしょうか。社員を大切にできない会社は、社員のメンタルや体力面でも能力的に低下するため、仕事の質が悪くなりますよね。仕事の質が悪くなるということは会社の評価も悪くなるということで、結局経営としては失敗に終わると思うのですが。
お金のことしか考えていない経営の仕方だとつくづく感じます。そういった人は社長になる器ではないのでは？？とさえ思う今日この頃。所詮駒の社員ですが、駒だからこそもっとちゃんと環境や待遇を整えたほうがいいと感じます。

回答No.1

rinring

お友達は管理職でしょうか？

歩合制の営業職でしょうか？

お礼

管理職・・・うーん、５人といっても一人は社長の奥さんで事務だけやって帰ってるような感じで、実質動いているのは４人だとすると、社長１人、課長１人、主任が友人含めて２人って感じの、その役職でさえあまり意味を果たしていないような感じなので、ほぼペーペーの社員みたいなものですね。歩合制などではなく、普通に月給です。